Hr jobs

Für unseren Kunden, ein weltweit führende Ingenieurunternehmen, suchen wir eine/n Payroll & HR Operations Spezialist/in, um die Leiterin HR Operations im Rahmen einer ERP-Systemumstellung temporär zu unterstützen.

We are looking for an HR Administrative Assistant for 4 to 6 months.
In this role, you will provide essential administrative support to the HR function, ensuring smooth daily operations and high-quality coordination across activities. This position requires excellent communication skills, attention to detail, and the ability to handle sensitive information with discretion.

We are recruiting, on behalf of our client, a Regional HR Operations Manager based in Nyon, for a full-time position.

The HR Operations Senior Manager is responsible for driving the efficiency, compliance, and scalability of global HR operations across multiple geographies within a highly regulated biotech environment. The role combines payroll governance, HRIS leadership, compensation benchmarking, and process optimization to support business growth and strategic decision-making.

HR Project Manager - Employee Engagement (M/F) / International Organization

We are seeking a Payroll & HR Operations Specialist to join its high-performing HR team. Reporting directly to the Chief Human Resources Officer (CHRO), this role plays a critical part in ensuring payroll excellence and operational HR delivery across Switzerland and selected European entities.

We are seeking an experienced Payroll & HR Operations Manager to oversee payroll, compensation and benefits administration within a complex and multicultural environment. This position plays a critical role in ensuring operational excellence, compliance, and continuous improvement across payroll and HR administration processes while partnering closely with internal stakeholders and external service providers.

We are seeking a highly analytical and detail-oriented Business Analyst to support the HR function of a global organization during a key transformation period. This role will be responsible for managing and analyzing HR budget data across regions and business units, while also supporting broader initiatives related to cost management, vendor financial management, and the implementation of new tools.

Für unseren Kunden, eine der weltweit führenden Unternehmensgruppen in seinem Bereich, suchen wir eine/n temporäre/n Sachbearbeiter/in HR Administration 80-100%.

We are seeking a proactive and detail-oriented HR Assistant to support our client's team on a one-month temporary assignment. The ideal candidate has previous HR administration experience, a solid understanding of Swiss labour law, and is comfortable working in a fast-paced international environment.

As a Junior HR BP, you will support managers and employees across the full employee lifecycle, providing operational and advisory HR expertise. You will partner with HR specialists, contribute to continuous improvement initiatives, and help deliver a high-quality employee experience within a dynamic and complex organisation.

The HR Generalist will support the full employee lifecycle, including payroll administration, social insurance management, recruitment, employee terminations, HR compliance, and policy development. Working closely with the Senior HR Officer, the successful candidate will help ensure efficient HR operations while contributing to key HR projects and initiatives.

We are looking for a bilingual French/German HR Business Partner to support retail operations across Switzerland and act as a trusted advisor to managers on all people-related matters. Reporting to the HR leadership team based in Lausanne, you will drive HR initiatives, employee engagement, talent management, and organizational effectiveness while ensuring close support to store management teams.

We are looking for an experienced HR Manager to join an international company based in Nyon for a 5‑month assignment, overseeing the full scope of HR activities for a site of approximately 60 employees. French and English fluency are a must.

For an international company based in Nyon, we are looking for a proactive and hands-on HR Generalist to manage the full employee lifecycle locally while supporting payroll coordination across multiple countries. This role is ideal for an HR professional comfortable operating in an international setting, combining operational excellence with cross-border collaboration.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) HR Business Partner à 60% à temps partiel pour accompagner une population d'environ 200 collaborateurs. Véritable partenaire du business, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, le recrutement, le développement des compétences et le soutien quotidien des équipes. 

Afin de renforcer l'équipe RH de notre client, nous recherchons un(e) HR Business Partner à 50%, véritable partenaire des managers, capable d'apporter un accompagnement stratégique et opérationnel sur l'ensemble des sujets RH.
La maitrise de l'allemand niveau B2 est clé. Jours de travail : mercredi pm au vendredi soir.

En tant qu'assistant(e) RH dans le secteur de la santé à Genève, vous soutiendrez les activités administratives et opérationnelles du département des ressources humaines. Ce rôle temporaire nécessite une organisation rigoureuse et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Our client is a Swiss company. To strengthen the HR function, we are currently looking for a Payroll Specialist to join the team.

Our client is looking for a Payroll Specialist to join their team. In this role, you will be responsible for managing payroll operations across multiple cantons, ensuring accuracy, compliance, and efficient processes in a fast-paced environment.

Nous recherchons un·e Assistant·e RH organisé·e, rigoureux·se et proactif·ve pour rejoindre l'équipe RH et intervenir sur un périmètre large mêlant administration RH, support au recrutement et coordination des activités RH.

Ce rôle s'inscrit dans un environnement avec un fort contexte de digitalisation à venir.

Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons un(e) Assistant-e RH avec un bon niveau d'anglais (min B2) pour rejoindre une équipe RH dynamique et exigeante.

Vous interviendrez en support opérationnel sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur ainsi que sur les activités administratives RH quotidiennes.

Rattaché·e à la Direction et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines. Vous définissez les orientations RH, accompagnez les responsables dans leurs enjeux quotidiens et veillez à la cohérence des pratiques au sein d'une organisation décentralisée. Véritable partenaire de la gouvernance, vous alternez entre vision stratégique, coordination transverse et implication opérationnelle.

Vous assurez la gestion complète et autonome du processus de paie des collaborateurs, dans le respect de la législation sociale et fiscale en vigueur, ainsi que des procédures internes de l'entreprise.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez comme partenaire RH de proximité auprès d'un important département regroupant des populations variées. À ce titre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisation.

En tant que Directeur-trice RH de Transition, vous serez le répondant RH auprès de la direction et du conseil d'administration dans le projet de fusion d'entreprises et la création de la nouvelle société. Le mandat est estimé à 3-6 mois et entre 60 et 80%, date de démarrage immédiate.

HRIS and Data Manager

International Company

Our client is a large international organization seeking an experienced HRIS Manager to join its global HR function and play a key role in Phase 2 of the Workday implementation, delivered over a 9‑month period.
This role is positioned as a strategic HR partnering position, acting as a bridge between HR, the business, IT, and external vendors across multiple geographies.

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Gestionnaire de salaires expérimenté(e) pour une mission temporaire d'environ 4 mois, avec un démarrage immédiat.
Vous rejoindrez une structure dynamique et gérez un volume important de collaborateurs dans un contexte exigeant et en évolution.

Nous recherchons un(e) HR Generalist bilingue français/anglais pour rejoindre une équipe RH dynamique dans le cadre d'une mission temporaire avec une forte perspective d'évolution vers un rôle de HR Business Partner. Dans cette fonction généraliste, vous interviendrez sur un large éventail de sujets RH tout en participant à des projets de transformation et d'amélioration continue.