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As a Payroll & HRIS Specialist, you will ensure the accuracy and reliability of payroll cycles and contribute to the optimization of HR systems across multiple international entities. Acting as the link between HR, IT, and local payroll teams, you'll deliver operational support, manage configurations, and drive process improvements in a digital transformation context.
Join a world-renowned luxury brand as an HR Business Partner, where you'll play a pivotal role in shaping people strategies and driving organizational success. In this company, the HR function is highly valued and seen as a strategic partner, giving you the opportunity to make a real impact.English and German are a must.French is a plus.
Nous recherchons ad interime un référent(e) RH auprès de la direction, des équipes et des partenaires externes, dans un environnement exigeant, humain et interdisciplinaire. Il s'agit d'une mission de 6 mois.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une organisation publique dynamique et contribuer à des projets stratégiques qui font sens ? La Ville d'Onex recrute un·e Spécialiste RH (100%), expert·e en analyse du travail et systèmes de rémunération, pour accompagner la modernisation de sa fonction RH et soutenir ses équipes dans un environnement stimulant et collaboratif.
We are looking for a detail‑oriented professional with a passion for data, HR processes, and operational excellence. In this role, you will help shape how HR information is collected, interpreted, and shared across the organization. You will support leaders with meaningful insights while ensuring that HR data remains accurate, consistent, and secure.
We are creating a new position within our HR organization to strengthen our Compensation & Benefits (C&B) strategy and support the business with robust data analysis. The Compensation & Benefits Specialist & Data Analyst will play a key role in designing, maintaining, and optimizing compensation frameworks while providing high‑quality analytics to support HR decisions and workforce planning.
Provide interim expertise across compensation and benefits in a multinational environment. Ensure smooth delivery of reward activities, uphold governance standards, and offer analytical and advisory support to HR and business stakeholders across multiple countries. Contribute to both operational and project‑based reward needs, helping bridge resource gaps and maintain continuity during a transition period.
Für drei technologisch führende, international ausgerichtete Industrieunternehmen mit Schweizer Wurzeln suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Finance & HR.In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für Finanzen und Personal über mehrere Einheiten hinweg und agieren als aktives Mitglied der Geschäftsleitung.
Die Rolle umfasst die Analyse der Geschäftsentwicklung sowie die Leitung zentraler Finanz‑ und Controlling‑Projekte, um das Management mit entscheidungsrelevanten Insights zu unterstützen. Gleichzeitig arbeitest du eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen und gestaltest Prozesse, Systeme und Integrationen aktiv mit.
Play a pivotal role between finance and the business by covering Controlling and FP&A operations and act as a business partner by building relationships.
You will have a key role within the company and oversee the administration of several companies from the accounting, treasury and general adminisration perspective.
Strategisch geprägte Controlling-Rolle mit Business-Nähe & Sparringspartner für CFO und Management. In dieser Funktion verantworten Sie das Finanzcontrolling und unterstützen aktiv die strategische Steuerung des Unternehmens.
In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an den CFO und übernehmen die fachliche Verantwortung für das Group Controlling. Sie agieren als strategischer Sparringspartner für das Top-Management und schaffen Transparenz über die finanzielle Performance der Gruppe. Mit Ihrem aktiven Controlling tragen Sie massgeblich dazu bei, fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und Ressourcen effizient über Länder- und Organisationseinheiten hinweg zu steuern.
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