Human jobs

Für unseren Kunden, ein führendes internationales Konsumgüterunternehmen mit starker Präsenz in der ganzen Schweiz, suchen wir eine/n HR Business Partner zur Verstärkung des Schweizer HR-Teams. Die Position beinhaltet regelmäßige Reisetätigkeit in der Deutschschweiz.

Wir suchen eine/n erfahrene/n HR Generalist/in, die/der unser Kunde im Versicherungswesen tatkräftig unterstützt. In dieser Funktion übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte.

This full-time position combines operational HR responsibilities with talent acquisition and employee engagement. You'll play a central role in ensuring smooth HR processes, supporting the employee lifecycle, and helping attract, retain, and develop top talent.

Für ein spannendes Projekt im Bereich Zeitmanagement suchen wir einen erfahrenen Business Analysten (m/w/d) mit Fokus auf HR-nahe Themen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit verschiedenen Stakeholdern und tragen massgeblich zur erfolgreichen Umsetzung eines neuen Systems bei.

Our client is a well-known international company. To support the organisation's continued growth, we are currently looking for an HR Business Partner.

We are looking for a resourceful HR Business Partner to support our fast-evolving financial organization in Geneva. This part-time role (50-60%) offers an exciting opportunity to shape and strengthen HR practices in a dynamic, high-performance environment. The successful candidate will serve as a strategic partner to managers and employees, driving recruitment, employee relations, and operational excellence.

This Senior HR Business Partner role is responsible for leading the HR Business Partner function across Romandie, managing one HR Generalist.

We are seeking a highly skilled and intellectually agile EMEA HR Advisor. This role is designed for a technically proficient and well-articulated HR professional who thrives in complex, multinational environments and brings deep expertise across key HR disciplines.

We are seeking a seasoned HR Manager to lead and drive the HR function for a fast-paced financial services organization of approximately 70 employees, based in Geneva and France. This is a fully on-site role with no remote work option.

We are looking for a hands-on and experienced HR Manager to oversee all HR operations for our client's industrial site in Nyon. This is a strategic and operational role requiring fluency in both French and German (or Swiss German), and a strong understanding of Swiss labor law and HR practices in an industrial setting.

As a Global HR Business Partner, you will play a pivotal role in shaping and implementing our HR strategy on a global scale. You will work closely with executive management and regional HR teams to ensure our HR initiatives align with business objectives and foster a positive employee experience.

Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour rejoindre une équipe en développement à Genève, avec une mission à la fois stratégique et opérationnelle. La maîtrise de l'allemand et du français est impérative.

Le rôle peut être entre 80 et 100%.

Die Rolle eines Recruitment Consultants ist vielseitig und erfordert eine hohe Anpassungsfähigkeit. Sie bietet täglich neue Herausforderungen und Chancen. Ein Tag könnte darin bestehen, Kunden zu besuchen, während der nächste mit der Durchführung von Interviews gefüllt ist. Business Development, professioneller Kundenservice, Umsatzgenerierung und vieles mehr gehören zu Ihren Aufgaben.

Le·la Chargé·e de Support SIRH assure le suivi, la maintenance et l'assistance des utilisateurs sur les outils SAP RH et SuccessFactors. En lien étroit avec les équipes RH et informatiques, il·elle contribue à l'évolution des systèmes et participe à l'amélioration continue des processus RH numériques.

Pour notre client, un group international basé à Fribourg, nous sommes à la recherche d'un Junior HR Business Partner afin de renforcer l'équipe RH.

Vous serez le/la référent(e) RH d'un site industriel et membre du comité de direction. Vous piloterez les volets opérationnels et stratégiques RH dans un contexte de transformation, avec une forte autonomie et une équipe à encadrer.

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la performance d'une opération minière d'envergure en Guinée. Rattaché à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires du secteur.

Nous recherchons régulièrement des Managers de Transition, experts des fonctions Administratives et/ou Ressources Humaines. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre réseau.

Nous recherchons un ou une Généraliste RH dans le domaine du Tourisme, basé à Geneve.

Nous avons besoin d'un candidat à l'aise en français et anglais et disponible de suite pour un rôle un 100%.

Une première expérience en Suisse est obligatoire.

We are seeking a dynamic and detail-oriented HR Coordinator to join our fast-paced FMCG organization. This role is pivotal in supporting the HR function across various domains including recruitment, onboarding, employee relations, and administrative processes. The ideal candidate is bilingual in English and French, thrives in a multicultural environment, and demonstrates a proactive and service-oriented mindset.

The Staff Counsellor will play a key role in supporting the psychological and emotional well-being of staff members. Reporting to the Manager, Culture, Talent and Development, and working closely with HR Business Partners and the Well-being Specialist, the role provides short-term counselling support, guidance, and proactive interventions to help employees manage stress, change, and work-related challenges.

In this role you'll drive strategic recruitment across Innovation, Design, Product, and Technology functions, partnering with relevant stakeholders to attract top talent and shape future teams. It combines full-cycle hiring, talent pipeline development, and process improvement in a fast-paced, global environment.

Nous recherchons un ou une Généraliste RH entre 70 et 90%. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et dans l'accompagnement des équipes sur le terrain. Il s'agit d'un poste temporaire de 3 mois à but fixe.

We are looking for an experienced Compensation & Benefits Specialist to join a strong HR team in Geneva. This role focuses on managing health-related benefits and long-term sick leave, ensuring compliance, accurate reporting, and smooth coordination with internal and external stakeholders. The position also contributes to broader compensation activities, including financial forecasting and policy development.

We are looking for a Lead Talent Acquisition professional to oversee operational excellence across multiple hiring functions, including Product, Design, Technology, and G&A. This role focuses on team performance, capacity planning, and resource allocation, ensuring the TA function is fully utilized and aligned with business needs.

Nous recherchons un Recruteur pour rechecher les futurs collaborateurs pour l'ensemble des magasins en Suisse de notre client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de magasin, les RH locaux et les équipes opérationnelles pour garantir un processus de recrutement fluide, rapide et qualitatif.

Vous devez parlez français et allemand, l'anglais est un plus.

Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines disposant d'une expérience confirmée en administration RH et d'une maîtrise impérative de SAP HR.

Une bonne connaissance du droit du travail suisse, une aisance relationnelle, ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sont également attendues.

As a Payroll & HRIS Specialist, you will ensure the accuracy and reliability of payroll cycles and contribute to the optimization of HR systems across multiple international entities. Acting as the link between HR, IT, and local payroll teams, you'll deliver operational support, manage configurations, and drive process improvements in a digital transformation context.

Nous recherchons un·e Directeur·trice des Ressources Humaines ad interim pour accompagner une phase stratégique de transformation. Vous piloterez une équipe RH de 20 collaborateurs et serez au cœur de projets majeurs tels que la digitalisation des processus RH et la réalisation d'un audit organisationnel.

Ce rôle est entre 60 et 80%.

We are seeking an experienced and impartial professional to serve as an Ombuds and Personne de Confiance, providing confidential, independent, and informal support to individuals within the organization. This role is designed to foster a respectful and productive work environment by offering guidance, conflict resolution, and systemic insights while complementing existing formal mechanisms.