Personalwesen jobs

Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w).
Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.

In order to support organisational development, leadership excellence, and a strong ambition around employer branding, the company is seeking a Head of Human Resources Switzerland, based in Geneva. This is an on‑site leadership role and does not offer a home‑office policy, reflecting the importance of proximity, visibility, and team engagement within the organisation. French, English and German fluency is required.

Dans un contexte d'évolution des pratiques et politiques RH, l'organisation souhaite renforcer ses initiatives en matière de culture organisationnelle, d'expérience collaborateur, d'inclusion et de bien‑être au travail. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'accompagnement du changement et de développement de démarches RH transversales à forte valeur ajoutée.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation mit einem dynamischen und vielseitigen Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude an abwechslungsreichen administrativen Tätigkeiten im Personalwesen mitbringt.

Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons un(e) Assistant-e RH avec un bon niveau d'anglais (min B2) pour rejoindre une équipe RH dynamique et exigeante.

Vous interviendrez en support opérationnel sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur ainsi que sur les activités administratives RH quotidiennes.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons pour notre client une ou un Partenaire RH. Il s'agit d'un mandat temporaire de plusieurs mois, soit à 80% ou à 100%, pour démarrer rapidement (non urgent).

Assistante Administrative RH - ( Allemand et Français) - 60% à 80%

Dans un rôle central de soutien opérationnel et administratif, l'Assistant·e de Direction (50%) contribue au bon fonctionnement de la direction et des équipes. La personne assure la coordination administrative, la gestion RH de premier niveau, ainsi que l'appui aux processus internes. Ce poste est essentiel pour garantir une organisation fluide, une communication efficace et un support fiable aux différents départements.

En tant que COMMIS ADMINISTRATIF/ASSISTANT RH, vous jouerez un rôle clé dans le soutien administratif au sein du département des ressources humaines. Vous serez chargé(e) de gérer diverses tâches administratives dans le domaine de la santé à Genève.

Nous recherchons un(e) Recruteur(se) expérimenté(e) pour piloter l'ensemble du processus de recrutement sur des fonctions variées, allant des métiers opérationnels aux fonctions support et spécialisées. Véritable partenaire des managers, vous apporterez votre expertise en sourcing, votre connaissance du marché et contribuerez à l'optimisation continue des pratiques de recrutement.

En tant que Collaborateur(trice) Administratif(ve) FR/ALL, vous coordonnez la gestion administrative et la qualité des processus pour le centre de formation, garantissant des actions conformes et alignées aux standards de l'entreprise.

Pour notre client, une société en croissance, nous sommes actuellement à la recherche d'un.e Spécialiste Paie / Admin RH.

Pour notre cliente, une société Suisse, nous sommes actuellement à la recherche d'un.e Assistant.e Recrutement pour une mission de 6 mois.

En tant que Spécialiste Salaires et Assurances Sociales vous assurez la gestion complète des salaires, des assurances sociales et des tâches administratives RH, tout en garantissant la conformité avec la législation suisse.

Vous assurez la gestion complète et autonome du processus de paie des collaborateurs, dans le respect de la législation sociale et fiscale en vigueur, ainsi que des procédures internes de l'entreprise.

Spécialiste Salaires & Rémunération - Fondation publique

Compensation and Benefits Specialist - Banque privée - Environnement dynamique, structuré et multiculturel.

Dans le cadre du programme Simandou 2040, initiative de transformation majeure portée au plus haut niveau de l'État, nous recrutons un Directeur Éducation & Culture. Ce rôle s'inscrit dans une ambition forte : structurer les fondations éducatives et culturelles du pays afin d'accompagner durablement son développement économique, industriel et sociétal.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les équipes Manufacturing et R&D sur trois sites situés en France, en Suisse et en Allemagne. Vous intervenez comme partenaire stratégique des managers pour piloter les enjeux RH, soutenir la performance et accompagner le changement.

We are currently supporting an international company in the search for a Talent Acquisition Specialist to join their team on a 2-month interim assignment, with an immediate start.

This is a fast-paced, high-exposure role requiring strong autonomy, excellent stakeholder management skills, and the ability to handle senior-level recruitment processes end-to-end.

Our client, a leading international organization undergoing significant global expansion, is seeking a skilled Global Mobility Specialist to join their HR team on a 6‑month in‑house assignment. This is an exceptional opportunity to step into a strategic and operational role, supporting global talent moves across multiple regions while collaborating with senior stakeholders.

We look for a (Senior) TA Partner driving end‑to‑end hiring across key corporate functions (focus on digital/marketing area) in a fast‑paced, high‑growth environment. Partner with managers, build talent pipelines, source top talent, and influence strategic hiring decisions. A hands‑on, impactful position supporting a well-known brand's scaling journey. Start ASAP, 6+ month assignment.

Recruitment Assistant - support the full recruitment lifecycle - international organization

On behalf of IFFEd we are seeking an HR Consultant to provide high quality guidance, support and solutions to the team. In this challenging start-up HR administrative role, you will support the development and delivery of HR policies and programs such as recruitment, compensation & benefits, and HR information systems management. A solid understanding of international organisations operating under diplomatic privileges and immunities is required.

Our client is looking for a Payroll Specialist to join their team. In this role, you will be responsible for managing payroll operations across multiple cantons, ensuring accuracy, compliance, and efficient processes in a fast-paced environment.

On behalf of our client, we are seeking an experienced HR Generalist to support its people operations during a temporary assignment and contribute to ongoing HR initiatives.

• 6-month assignment
• 40% for the first 2 months, increasing to 80% for the remaining 4 months

We are looking for an experienced HR Manager to join an international company based in Nyon for a 5‑month assignment, overseeing the full scope of HR activities for a site of approximately 60 employees. French and English fluency are a must.

The HR Operations Senior Manager is responsible for driving the efficiency, compliance, and scalability of global HR operations across multiple geographies within a highly regulated biotech environment. The role combines payroll governance, HRIS leadership, compensation benchmarking, and process optimization to support business growth and strategic decision-making.

For an international company based in Nyon, we are looking for a proactive and hands-on HR Generalist to manage the full employee lifecycle locally while supporting payroll coordination across multiple countries. This role is ideal for an HR professional comfortable operating in an international setting, combining operational excellence with cross-border collaboration.

We are looking for an HR Project Manager to lead and deliver key HR initiatives over a 6‑month period, starting at the beginning of May. The ideal candidate will bring strong project management discipline, excellent stakeholder management, and hands‑on experience with HR processes.