Personalwesen jobs

Wir suchen eine/n erfahrene/n HR Generalist/in, die/der unser Kunde im Versicherungswesen tatkräftig unterstützt. In dieser Funktion übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte.

Unser Kunde ist ein exklusiver Anbieter im Bereich Hotellerie und Wellness, der maßgeschneiderte Erlebnisse bietet. Für ihren Standort in Kanton Luzern, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n und positiv eingestellte/n HR Manager 100% (m/w).

PME industrielle dynamique de 120 collaborateurs, implantée à Genève, notre client est reconnu pour son savoir-faire technique, sa culture d'innovation et son engagement envers leurs équipes. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons leur futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner leur développement et renforcer leur culture d'entreprise.

Für unseren Kunden, ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Qualität, Verantwortung und Nähe, suchen wir eine/n HR Admin & Services Coordinator 80-100% per sofort.

En tant que Responsable RH, vous assurez la gestion des ressources humaines pour plusieurs entités.

Vous conseillez les instances dirigeantes, accompagnez les situations individuelles sensibles, garantissez la conformité des processus RH et pilotez une équipe, tout en participant à la stratégie globale de la fonction RH.

This is a hands-on HR coordination role supporting recruitment operations for a globally focused organization. You'll manage candidate communications, scheduling, and systems while ensuring a smooth and professional hiring experience.

Nous recherchons régulièrement des Managers de Transition, experts des fonctions Administratives et/ou Ressources Humaines. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre réseau.

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la performance d'une opération minière d'envergure en Guinée. Rattaché à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires du secteur.

Die Rolle eines Recruitment Consultants ist vielseitig und erfordert eine hohe Anpassungsfähigkeit. Sie bietet täglich neue Herausforderungen und Chancen. Ein Tag könnte darin bestehen, Kunden zu besuchen, während der nächste mit der Durchführung von Interviews gefüllt ist. Business Development, professioneller Kundenservice, Umsatzgenerierung und vieles mehr gehören zu Ihren Aufgaben.

Für ein spannendes Projekt im Bereich Zeitmanagement suchen wir einen erfahrenen Business Analysten (m/w/d) mit Fokus auf HR-nahe Themen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit verschiedenen Stakeholdern und tragen massgeblich zur erfolgreichen Umsetzung eines neuen Systems bei.

Als Recruitment Consultant (m/w/d) in unserem Banking & Financial Services Team gestaltest du aktiv die Karrieren von Fach- und Führungskräften im Finanzbereich mit. Du arbeitest im engen Austausch mit Kandidat:innen und Kund:innen, entwickelst neue Geschäftsbeziehungen und baust dein eigenes Netzwerk gezielt aus - getreu unserem Leitmotiv: We change lives.

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  Encadrer, accompagner et motiver une équipe de gestionnaires salaires
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  Gérer directement un portefeuille de clients en assurant le traitement complet des salaires et la gestion des assurances sociales

Vous serez en charge de la rémunération et de l'administration du personnel, en garantissant la cohérence des pratiques RH et le soutien aux différentes entités de l'organisation. Vous dirigerez une équipe d'experts et prendrez part à des projets transverses visant l'amélioration continue des processus.

Vous serez responsable du cycle complet de la paie et des assurances sociales, de la saisie des variables au décompte annuel. Vous assurerez également le suivi administratif lié à la vie des collaborateurs (entrées, transferts, sorties), en lien direct avec les managers et l'équipe RH.

Dans un contexte d'intégration organisationnelle prévue pour janvier 2026, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des équipes et des managers. Vous assurerez le déploiement d'initiatives RH harmonisées et apporterez un soutien stratégique aux opérations.

Ayez un rôle de conseiller en recrutement auprès de vos clients et prospects en matiere de stratégie de recrutement, de tendances du marché, d'études de rémunération...

Nous recherchons un ou une Gestionnaire de paie pour assurer la gestion complète et fiable de la paie pour les collaborateurs, en conformité avec les réglementations suisses, en utilisant le système SAP. Il s'agit d'une mission de 3 mois.

Nous recherchons un ou une Généraliste RH entre 70 et 90%. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et dans l'accompagnement des équipes sur le terrain. Il s'agit d'un poste temporaire de 3 mois à but fixe.

Nous sommes à la recherche un(e) Payroll perations Specialist pour un poste fixe à 100%.

Ce rôle clé s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), doté(e) d'une forte expertise technique et d'une vision globale des enjeux RH, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et exigeant.

Ce rôle offre la possibilité de faire un jour de home office par semaine.

As the EMEA Compensation and Benefits Analyst, you will play a pivotal role in supporting the development, implementation, and optimization of compensation and benefits programs across the region. You will ensure alignment with global strategy while tailoring solutions to local market needs, contributing to the attraction, retention, and engagement of top talent.

We are looking for a Compensation & Benefits Manager to support the global C&B strategy of an international company. The role focuses on compensation governance, salary reviews, global benefits analysis, and policy coordination across multiple business units.

We are looking for a hands-on and experienced HR Manager to oversee all HR operations for our client's industrial site in Nyon. This is a strategic and operational role requiring fluency in both French and German (or Swiss German), and a strong understanding of Swiss labor law and HR practices in an industrial setting.

On behalf of our client, we are seeking a seasoned HR Consultant to lead a strategic project ensuring full readiness for the EU Pay Transparency Directive, which will come into effect in June 2026. This role is critical to help the client align their global and local HR policies with the new regulatory requirements

We are seeking a payroll and HR admin specialist on a part-time temporary assignment (50-60%). This role offers the opportunity to work in a dynamic international environment while ensuring accurate payroll and HR processes.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons en urgence un·e gestionnaire des salaires pour renforcer notre service Rémunération et Assurances Sociales. Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes RH départementales et une forte autonomie dans le traitement des dossiers.

The Payroll Specialist will be responsible for ensuring accurate and timely payroll execution, compliance with federal, state, and local regulations, and providing exceptional support to employees regarding payroll matters. This role requires strong analytical skills, confidentiality, and a thorough understanding of payroll systems and processes.

We are seeking a highly skilled and intellectually agile EMEA HR Advisor. This role is designed for a technically proficient and well-articulated HR professional who thrives in complex, multinational environments and brings deep expertise across key HR disciplines.

We are looking for an EU Benefits Specialist for the EMEA Spectrum who will be responsible for the strategy, administration, design, and communication of employee benefits and pension programs. This role ensures that benefits offerings are competitive, sustainable, and aligned with the company's strategic goals.

As a Global HR Business Partner, you will play a pivotal role in shaping and implementing our HR strategy on a global scale. You will work closely with executive management and regional HR teams to ensure our HR initiatives align with business objectives and foster a positive employee experience.

Nous recherchons un·e Directeur·trice des Ressources Humaines ad interim pour accompagner une phase stratégique de transformation. Vous piloterez une équipe RH de 20 collaborateurs et serez au cœur de projets majeurs tels que la digitalisation des processus RH et la réalisation d'un audit organisationnel.

Ce rôle est entre 60 et 80%.