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Michael Page
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Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist/in / HR Business Partner (m/w/d).Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.
Rattaché·e directement à la Direction générale et membre du Comité Directeur, le/la Directeur·trice des ressources humaines définit, pilote et met en œuvre la politique RH de la Fondation. Ce poste de direction requiert de solides compétences stratégiques, une expérience confirmée de la fonction RH ainsi qu'un haut degré de maturité professionnelle et de discernement.
En tant que Directeur-trice RH de Transition, vous serez le répondant RH auprès de la direction et du conseil d'administration dans le projet de fusion d'entreprises et la création de la nouvelle société. Le mandat est estimé à 3-6 mois et entre 60 et 80%, date de démarrage immédiate.
Notre client est une organisation reconnue basée en Suisse romande. Dans le cadre d'une transition au sein de son équipe de direction, elle souhaite s'adjoindre les services d'un ou d'une Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim afin d'assurer la continuité du pilotage de la fonction.
We are looking for an experienced Group Reward & HR Operations Manager to join our HR team in Geneva. Reporting to the Group HR Director, this role combines leadership of Compensation & Benefits across EMEA with HR Operations responsibility for the Geneva headquarters, partnering with stakeholders across multiple countries and driving key HR initiatives.
We are recruiting an HR Generalist to support employees and managers across 4 European countries. Reporting to the HRD, you will play a key role in delivering high-quality HR operations while ensuring a consistent employee experience across multiple locations.
As HR Manager, you will lead all day-to-day HR activities for a small production site while acting as a trusted partner to local management and employees. In parallel, you will dedicate approximately 50% of your time to international HR projects, working closely with the Group HR Director.
As an Employee Relations Specialist 50%, you will contribute to the Human Resources department to deliver a consistent employee experience. You will coordinate on-boarding activities and employee-focused activities and maintain clear processes that support day-to-day HR operations. The position is to start in January 2027.
En tant que Gestionnaire RH, vous assurez la gestion administrative des dossiers du personnel. Vous contribuez à la fiabilité des informations RH et au bon déroulement des activités du département des ressources humaines.
As a Team Assistant, you will provide essential administrative and coordination support to a Facilities team, ensuring the smooth management of technical requests, supplier interactions, projects and documentation. You will act as a key liaison between internal stakeholders, external service providers and technical teams in a dynamic environment.
As a Documentation Coordinator, you will organize, track, and maintain documentation to support an important business project within a global organization. You will help ensure that records remain accurate, accessible, and up to date while coordinating with various stakeholders throughout this temporary assignment.
Dans le cadre d'une période de transition managériale, notre client, recherche un(e) Directeur(trice) des Opérations ad interim pour une mission d'environ six mois. Membre du comité de direction, la personne retenue assurera la continuité des opérations, le pilotage des fonctions support et l'accompagnement des équipes.
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