Gehaltsreport 2027

Unser Gehaltsreport basiert auf der täglichen Zusammenarbeit mit Unternehmen und Talenten in der Schweiz. Er vereint Erkenntnisse aus Kundenmandaten, Gesprächen mit Kandidat:innen und Arbeitgebenden sowie Daten, die von unserem Netzwerk aus 70+ spezialisierten Berater:innen erhoben und ausgewertet werden.

Für eine möglichst präzise Abbildung des Arbeitsmarktes konzentriert sich unser Gehaltsreport auf die Positionen und Branchen, für die unsere Teams am häufigsten rekrutieren. Gehälter, Erfahrungsanforderungen und Verantwortlichkeiten können je nach Unternehmensgrösse, Branche, Region und wirtschaftlichem Umfeld variieren.

Dieser Gehaltsreport basiert auf:
- Vermittlungsaufträgen für Kund:innen im ersten Halbjahr 2026;
- Tausenden Gesprächen mit Kandidat:innen und Arbeitgebenden;
- Daten aus unserer Datenbank, die laufend aktualisiert wird;
- Branchenanalysen, Arbeitsmarkttrends sowie Gehaltsdaten für die gefragtesten Positionen in der Schweiz.

Positionen verstehen

In unserem Gehaltsreport bezeichnet eine Position die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Funktion. Wir haben die Berufe aufgenommen, für die unsere Teams am häufigsten rekrutieren, und decken unterschiedliche Hierarchie- und Erfahrungsstufen ab.
Gehaltsspannen, Anforderungen und Verantwortlichkeiten können je nach Unternehmensgrösse, Branche, Region und Marktentwicklung variieren.

Gehaltsdaten verstehen

Unsere Lohnübersicht ist nach Berufserfahrung gegliedert und erleichtert den Vergleich von Gehältern in verschiedenen Karrierephasen – von Berufseinsteiger:innen bis hin zu erfahrenen Führungskräften. Die ausgewiesenen Gehälter entsprechen durchschnittlichen jährlichen Bruttolöhnen in der Schweiz. Wo relevant, ergänzen wir die Daten um Informationen zu Bonusmodellen, Zusatzleistungen und regionalen Gehaltsunterschieden.

Ein Gehaltsreport unterstützt Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle zu entwickeln, Talente zu gewinnen und Gehälter mit dem Markt zu vergleichen. Gleichzeitig hilft er Fach- und Führungskräften, ihr Einkommen anhand aktueller Marktstandards zu bewerten.<br>
Unser Gehaltsreport bietet einen umfassenden Überblick über Gehälter, Rekrutierungstrends und die Erwartungen von Kandidat:innen in der Schweiz. Ob Sie Ihre Vergütungsstrategie überprüfen, neue Mitarbeitende einstellen oder sich auf ein Gehaltsgespräch vorbereiten möchten – er liefert die notwendigen Marktinformationen für fundierte Entscheidungen. Wenn Sie Personal rekrutieren oder mehr Transparenz über aktuelle Marktgehälter suchen, bietet Ihnen unsere Lohnübersicht und die darin enthaltenen Gehaltsstufen wertvolle Orientierung.

Die Gehälter in unserem Gehaltsreport werden als jährliche Bruttolöhne ausgewiesen, da dies die übliche Grundlage im Rekrutierungsprozess ist.
Was ist der Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn?

Der Bruttolohn entspricht dem vereinbarten Einkommen vor Abzügen. Der Nettolohn ist der Betrag, der nach Abzug von Sozialversicherungen, Vorsorgebeiträgen und gegebenenfalls Steuern ausbezahlt wird. Ihr Nettolohn hängt unter anderem von folgenden Faktoren ab:
- Höhe Ihres Bruttolohns;
- Wohnkanton;
- Familienstand;
- Pensionskassen- und Versicherungsbeiträge;

Individuelle steuerliche Situation. Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich die Nutzung eines Schweizer Nettolohnrechners.

Unser Gehaltsreport gibt Ihnen ein besseres Verständnis Ihres Marktwerts sowie der aktuellen Gehaltsstufen in der Schweiz. Ob jährliches Mitarbeitergespräch, Beförderung oder Verhandlung eines neuen Stellenangebots: Gute Vorbereitung und das richtige Timing können entscheidend sein.

Vor einer Gehaltsverhandlung sollten Sie sich folgende Fragen stellen:
- Wie positioniert sich mein Gehalt im Vergleich zum Markt?
- Welche Leistungen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sprechen für eine Anpassung?
- Welche Gehaltsspanne ist für meine Erfahrung und Branche realistisch?
- Wie kommuniziere ich meine Gehaltsvorstellungen überzeugend?

Unsere Rekrutierungsexpert:innen unterstützen Unternehmen und Kandidat:innen regelmässig bei Gehaltsverhandlungen und teilen praxisnahe Empfehlungen für erfolgreiche Gespräche.

Wir arbeiten nach hohen professionellen Standards und unter Einhaltung der geltenden Datenschutzbestimmungen, um personenbezogene Daten zu schützen und faire Rekrutierungsprozesse zu fördern.
Die Begriffe Recruiter, Kandidat:in, Kund:in und Berater:in werden in diesem Gehaltsreport aus Gründen der Lesbarkeit verwendet und beziehen sich auf Personen aller Geschlechter. Dasselbe gilt für sämtliche Stellen- und Funktionsbezeichnungen.
Integrität, Vertraulichkeit und Chancengleichheit sind zentrale Bestandteile unserer Arbeitsweise. Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten sowie zu einer ethischen und inklusiven Rekrutierung.

Lohntransparenz gewinnt in der Schweiz und europaweit zunehmend an Bedeutung. Unternehmen sehen sich mit steigenden Erwartungen hinsichtlich Fairness, Vertrauen und Transparenz konfrontiert und überdenken ihre Vergütungsstrategien.
Für Arbeitgebende kann mehr Transparenz die Arbeitgebermarke stärken, die Mitarbeitendenbindung verbessern und fairere Vergütungsentscheidungen fördern. Für Arbeitnehmer:innen schafft sie mehr Klarheit über marktübliche Gehälter und Karriereperspektiven.
In unserem Gehaltsreport analysieren wir die Erwartungen von Kandidat:innen in Bezug auf Lohntransparenz, Flexibilität, Zusatzleistungen und Karriereentwicklung und zeigen auf, wie Unternehmen im Wettbewerb um Talente erfolgreich bleiben können.