Michael Page Studien

Seien Sie bereit für 2025: Ihr exklusiver Zugang zu unseren neuen Gehaltsreports.

Erfahren Sie, Mitarbeitende wirklich über Gehälter, Flexibilität, Vielfalt und Inklusion und Künstliche Intelligenz denken.

So wird Ihre Einstellungsplanung belastbar: Lesen Sie die Erkenntnisse aus unserer Studie für Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen

Im Rahmen der Candidate Pulse-Umfrage befragen wir regelmäßig Kandidaten, die sich für eine Position über die Webseiten von Michael Page beworben haben, zu Themen rund um ihre berufliche Situation und die Arbeitswelt. Jetzt die aktuellsten Bewerber-Insights lesen.

Mehr Gehalt, bessere Work-Life-Balance, mehr Spaß im Job? Was ist in 2023 besonders wichtig? Wir haben es herausgefunden.

Eine klare Strategie zu haben, die Initiativen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung fördert, ist nicht mehr länger nur eine Option - sonder ein Muss.

Erfahren Sie hier die grössten Herausforderungen von KMUs & Grossunternehmen des letzten Jahres, die Schlüsselbereiche der nächsten Investitionen und die wichtigsten Funktionen.

Erfahren Sie hier, wie Unternehmen in der Schweiz Ihre Geschäftstätigkeiten im Q4 2020 in Zeiten von Covid-19 fortsetzen.

Für die Studie „CFO & Financial Leadership Insights“ hat Michael Page in der Zeit von Dezember 2017 bis Januar 2018 20 CFOs von regionalen und globalen Unternehmen persönlich zu den menschlichen Herausforderungen befragt, mit denen sie konfrontiert sind, sowie nach der Art und Weise, wie sie damit umgegangen sind.

Wir haben über 500 Mitarbeitende in der Schweiz nach ihren beliebtesten Vergünstigungen und Anreizen gefragt. Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen Ihnen das bietet, was Sie brauchen, und werfen einen Blick auf unsere Infografik.

Wir haben über 18.000 Berufstätige in 36 Ländern befragt. Wo sehen Bewerber aus Marketing, Ingenieurswesen, HR, Finanzsektor und Vertrieb die besten beruflichen Perspektiven? Wir verraten Ihnen Hintergründe, Schlüsseltrends und neue Möglichkeiten in den Hotspots dieser Welt.

„Roboter nehmen uns die Jobs weg!“ Diesen Satz kennen Sie bestimmt. Manche Berufsbilder werden sich durch den technologischen Fortschritt verändern, von einer „Übernahme“ durch künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung und Robotik kann jedoch nicht die Rede sein. Vielmehr optimieren diese Innovationen das, was wir tun und wie wir es tun.

In einer europaweiten Studie zum Thema Pendeln zum Arbeitsplatz hat die PageGroup knapp 12.500 Berufstätige, davon 1.558 aus der Schweiz, befragt, um zu erfahren, welchen Einfluss das Pendeln auf ihre Verweildauer im Unternehmen, ihre Produktivität und ihre Arbeit generell hat.

Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz ist zu einem wichtigen Konzept geworden, nicht nur als Mittel zur verantwortungsvollen Geschäftsführung, sondern auch als Werkzeug zur Anziehung und Bindung von Talenten. Die Idee hinter Nachhaltigkeit ist es, ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Rentabilität und sozialen und Umweltauswirkungen zu schaffen und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der effizient, produktiv und langfristig nachhaltig ist.