• Talent Trends 2025: Transparenz als Wettbewerbsvorteil

    Der Wettbewerb um Talente spitzt sich zu: Warum Ihr Unternehmen mit klaren Antworten auf drängende Fragen von Bewerber:innen punkten kann.

    Symbol für Talenttrends 2025

  • Globale Trends, lokale Lupe

    Entdecken Sie universelle Erkenntnisse, um Ihre Personalstrategien voranzutreiben

    Entdecken Sie Trends, die die Arbeitswelt prägen

    Vollen Zugriff freischalten:

    Unsere Daten, Ihre Methode

    Gewinnen Sie noch mehr Klarheit, indem Sie unser Tool nutzen, um unsere Daten auf Ihre Weise zu entdecken.

    Entdecken Sie unser Tool

  • Welche Fragen beantworten wir in Talent Trends 2025? 

    Gehaltssymbol.

    Gehälter:

    Können Sie den steigenden Erwartungen der Bewerber angesichts der veränderten wirtschaftlichen Bedingungen gerecht werden?

    Symbol für Flexibilität.

    Flexibilität:

    Wie sieht die Zukunft der Flexibilität in Ihrem Unternehmen aus?  

    Technologisches Symbol.

    KI:

    Wie beeinflusst die Technologie die Zukunft der Arbeit und der Menschen? 

  • Kultur-Symbol.

    Kultur:

    Die sich verändernden Erwartungen der Bewerber erfordern eine sich verändernde Kultur - sind Sie darauf eingestellt?

    Symbol der Werte.

    Werte:

    Stellen Sie Personen ein, die zu Ihren Grundwerten passen? 

    Talent Insights entdecken
  • Glimlachende persoon tegen een paarse achtergrond.

    Yannick Coulange

    Managing Director
    PageGroup Schweiz

    Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Einstellung, indem Sie sich Klarheit darüber verschaffen, was Arbeitnehmer wollen.

    "Unser Bericht ""Talent Trends 2025"" basiert auf den Erkenntnissen von 50.000 Befragten und zeigt, dass 52% der Unternehmen im letzten Jahr Schwierigkeiten hatten, neue Mitarbeitende einzustellen und 36% Probleme hatten, Mitarbeitende zu halten. Der Grund dafür? Mangelnde Klarheit über fünf Schlüsselbereiche, die für Arbeitnehmende im Jahr 2025 am wichtigsten sind. Unsere neueste Studie gibt Antworten auf diese kritischen Fragen und hilft Unternehmen, einen Wettbewerbsvorteil bei der Einstellung zu erlangen, indem sie verstehen, was Bewerber:innen und Arbeitnehmer:inne von ihren Arbeitgebern erwarten. Ob es um Gehaltsvorstellungen, Karriereentwicklung, Flexibilität oder Arbeitsplatzkultur geht, dieser Bericht liefert die Daten und Erkenntnisse, die nötig sind, um in einem sich wandelnden Markt Top-Talente einzustellen und zu halten."

    Sind Sie bereit, Ihren Einstellungsvorteil zu nutzen?

  • FAQs

    Talent Trends ist eine umfassende Studie über qualifizierte Fachkräfte in einer Vielzahl von Branchen. Sie bietet datengestützte Analysen und verwertbare Einblicke in den Arbeitsmarkt, die Unternehmen dabei helfen, sich auf dem sich verändernden Arbeitsmarkt zurechtzufinden und Talentstrategien für ihre Organisationen zu entwickeln.

    Fast 50.000 Teilnehmende wurden in 178 Märkten in Afrika, Asien-Pazifik, Europa, Nordamerika, Südamerika und dem Nahen Osten im vierten Quartal 2024 befragt. 

    Der Bericht gibt Arbeitgebern klare Einblicke in das, was für die Arbeitskräfte von heute wirklich wichtig ist, indem er fünf Schlüsselfragen zu Gehalt, Flexibilität, Technologie, Kultur und Werten beantwortet. Er zeigt die wichtigsten Faktoren auf, die sowohl die globale als auch die lokale Einstellungslandschaft prägen, und hilft den Unternehmen, die Motivationen, Einstellungen und Erwartungen der Arbeitnehmenden zu verstehen - mit dem Ziel, Arbeitgebern das nötige Wissen zu vermitteln, um im Jahr 2025 Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu engagieren. 

    Indem sie verstehen, was potenzielle und bestehende Mitarbeitende wirklich von der Arbeitswelt erwarten - in Bezug auf Gehalt, Flexibilität, Technologie, Kultur und Transparenz - können Unternehmen die Klarheit gewinnen, die sie brauchen, um effektivere Talentstrategien zu entwickeln. Diese Erkenntnisse helfen dabei, wettbewerbsfähige Ansätze für die Anwerbung, Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden zu entwickeln, die mit den Erwartungen der Arbeitnehmenden übereinstimmen und sicherstellen, dass sie die richtigen Talente gewinnen und halten. Mit einem klareren Bild von den Prioritäten der Beschäftigten können Unternehmen Arbeitsplatzumgebungen schaffen, die das Engagement fördern, die Produktivität steigern und die langfristigen Unternehmensziele für 2025 und darüber hinaus unterstützen.  

    Ja, der Bericht identifiziert die wichtigsten Faktoren für die Talententwicklung. Indem sie die Vorlieben, Wünsche und Ziele der Bewerbernden verstehen, können Unternehmen effektive Personalstrategien und Initiativen entwickeln, um ihre Mitarbeitenden zu fördern und zu halten. 

    Der Bericht umfasst Daten, die im November 2024 erhoben wurden, und bietet aktuelle Einblicke in den Personal- und Talentmarkt für 2025.

  • Auf der Suche nach Personal?

    Kontakt aufnehmen Unsere Expertise