Jobs zum Stichwort Human Resources

Unser Kunde ist ein exklusiver Anbieter im Bereich Hotellerie und Wellness, der maßgeschneiderte Erlebnisse bietet. Für ihren Standort in Kanton Luzern, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n und positiv eingestellte/n HR Manager 100% (m/w).

PME industrielle dynamique de 120 collaborateurs, implantée à Genève, notre client est reconnu pour son savoir-faire technique, sa culture d'innovation et son engagement envers leurs équipes. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons leur futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner leur développement et renforcer leur culture d'entreprise.

Als Recruitment Consultant (m/w/d) in unserem Banking & Financial Services Team gestaltest du aktiv die Karrieren von Fach- und Führungskräften im Finanzbereich mit. Du arbeitest im engen Austausch mit Kandidat:innen und Kund:innen, entwickelst neue Geschäftsbeziehungen und baust dein eigenes Netzwerk gezielt aus - getreu unserem Leitmotiv: We change lives.

Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, nous recherchons un-e Assistant-e RH disponible immédiatement pour une mission de 3 mois à 80%.

Nous recherchons régulièrement des Managers de Transition, experts des fonctions Administratives et/ou Ressources Humaines. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre réseau.

En tant qu'Administratrice/teur RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des tâches administratives liées aux ressources humaines. Ce poste temporaire dans un fédération sportive internationale offre une opportunité d'apporter un soutien essentiel à une équipe dynamique et engagée.

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la performance d'une opération minière d'envergure en Guinée. Rattaché à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires du secteur.

Vous êtes un(e) Spécialiste Salaire passionné(e) par le domaine des Ressources Humaines et souhaitez contribuer à une organisation à but non lucratif. Ce poste basé à Lausanne vous permettra d'assurer la gestion optimale de la paie et des processus administratifs liés au personnel.

Vous serez responsable du cycle complet de la paie et des assurances sociales, de la saisie des variables au décompte annuel. Vous assurerez également le suivi administratif lié à la vie des collaborateurs (entrées, transferts, sorties), en lien direct avec les managers et l'équipe RH.

Vous serez en charge de la rémunération et de l'administration du personnel, en garantissant la cohérence des pratiques RH et le soutien aux différentes entités de l'organisation. Vous dirigerez une équipe d'experts et prendrez part à des projets transverses visant l'amélioration continue des processus.

Dans ce rôle clé, vous assurez la gestion opérationnelle et réglementaire du temps de travail pour l'ensemble du personnel, tout en accompagnant les managers dans l'application des normes légales. Vous serez aussi moteur dans l'amélioration continue des processus RH liés à la gestion du temps.

En tant qu'interim Manager RH dans le secteur de la télécommunication, vous serez chargé(e) de superviser les activités des ressources humaines et d'assurer une transition fluide au sein de l'équipe. Ce poste temporaire exige une expertise dans la gestion RH et une capacité à s'adapter rapidement à un environnement dynamique.

We are looking for a highly discreet and proactive Personal Assistant. The role is sought to support a High Net-Worth Individual in Geneva. This is a demanding and fast-paced role requiring full-time, on-site presence and complete flexibility. The ideal candidate will be exceptionally organized, service-oriented, and capable of managing both professional and personal matters with the utmost confidentiality and efficiency.

En tant que HR Business Partner, vous agissez en tant que partenaire stratégique et opérationnel. Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH, au développement des talents et à la gestion d'une culture d'entreprise engageante et performante.

Dans un contexte d'intégration organisationnelle prévue pour janvier 2026, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des équipes et des managers. Vous assurerez le déploiement d'initiatives RH harmonisées et apporterez un soutien stratégique aux opérations.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für Finanzen, HR und Administration in einem etablierten KMU und wirken direkt an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit.

You will be responsible for designing and implementing talent attraction strategies across online and offline channels to strengthen the employer brand locally. You will create engaging content, manage campaigns, and contribute to projects that deliver an inspiring candidate experience.

Die Page Group ist ein internationales Rekrutierungsunternehmen.

Wir wurden in London gegründet und sich weltweit gewachsen und haben derzeit 150 Büros in insgesamt 36 Ländern. Das heisst, wir arbeiten mit Firmen auf einer globalen Ebene zusammen, versuchen jedoch so lokal wie möglich zu sein. Daher haben wir 3 Büros in der Schweiz.

We are seeking a proactive and bilingual Talent Acquisition Specialist to support the recruitment efforts of our client across various functions. This temporary role is ideal for someone with strong interpersonal skills, a passion for connecting with talent, and the ability to manage multiple recruitment processes efficiently.

Ayez un rôle de conseiller en recrutement auprès de vos clients et prospects en matiere de stratégie de recrutement, de tendances du marché, d'études de rémunération...

As the EMEA Compensation and Benefits Analyst, you will play a pivotal role in supporting the development, implementation, and optimization of compensation and benefits programs across the region. You will ensure alignment with global strategy while tailoring solutions to local market needs, contributing to the attraction, retention, and engagement of top talent.

We are looking for a Compensation & Benefits Manager to support the global C&B strategy of an international company. The role focuses on compensation governance, salary reviews, global benefits analysis, and policy coordination across multiple business units.

We are seeking a payroll and HR admin specialist on a part-time temporary assignment (50-60%). This role offers the opportunity to work in a dynamic international environment while ensuring accurate payroll and HR processes.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons en urgence un·e gestionnaire des salaires pour renforcer notre service Rémunération et Assurances Sociales. Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes RH départementales et une forte autonomie dans le traitement des dossiers.

The Payroll Specialist will be responsible for ensuring accurate and timely payroll execution, compliance with federal, state, and local regulations, and providing exceptional support to employees regarding payroll matters. This role requires strong analytical skills, confidentiality, and a thorough understanding of payroll systems and processes.

We are seeking a highly skilled and intellectually agile EMEA HR Advisor. This role is designed for a technically proficient and well-articulated HR professional who thrives in complex, multinational environments and brings deep expertise across key HR disciplines.

On behalf of our client, we are seeking a seasoned HR Consultant to lead a strategic project ensuring full readiness for the EU Pay Transparency Directive, which will come into effect in June 2026. This role is critical to help the client align their global and local HR policies with the new regulatory requirements

We are recruiting a temporary Payroll Specialist at 80% to support our client with end-to-end payroll processing in Switzerland. This role also includes exposure to compensation & benefits (C&B) tasks across multiple countries, within a fast-paced international environment.

As a Global HR Business Partner, you will play a pivotal role in shaping and implementing our HR strategy on a global scale. You will work closely with executive management and regional HR teams to ensure our HR initiatives align with business objectives and foster a positive employee experience.

We are looking for a HR Consultant to support a complete HR Process transformation during 18 months.

The HR Department is preparing to redefine its operating model to ensure it is both efficient and future-ready, in response to internal developments and the evolving global context. As part of this transformation, we are seeking a consultant to lead the redesign of our HR service delivery model.