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Sie beraten und betreuen die Linie und Mitarbeitende auf allen Stufen in allen operativen und strategischen HR-Prozessen. Neben den üblichen HR-Prozessen im Life cycle eines Mitarbeitenden werden Sie auch Projekte übernehmen und proaktiv eine Rolle in der Entwicklung der HR-Abteilung spielen.
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ZürichPermanentYour job as a recruitment consultant will be both challenging and exciting; your determination to succeed, enthusiasm, energy and commitment to offering the best service to our clients and candidates will drive your success and career progression at PageGroup.
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On this full time role reporting to the HR Manager, you will cover all aspects of HR (labour legislation, career management, recruitment, training,remuneration, etc.)
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En tant que Payroll Manager, vous êtes responsable des salaires et vous supervisez une équipe de 4 assistants
Management d'une équipe
Travail en Français et en Allemand
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Wir suchen für unseren Kunden einen erfahrenen Recruiter, der ab sofort zur Verfügung steht und unseren Kunden während einer starken Wachstumsphase für mindestens 3 Monate unterstützt.
Internationales Dienstleistungsunternehmen in der Finanzbranche
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Primär sind Sie für das Talent Acquisition in der Schweiz verantwortlich. Sie rekrutieren alle Funktionen und Hierarchiestufen in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten.
Dynamisches und wachsendes Unternehmen
Breitgefächerte TA Rolle mit Coaching
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Sur ce role de Responsable des Salaires, vous managez une équipe et êtes en charges de la gestion et de l'administration du cycle payroll dans son intégralité
Management d'une équipe dans une entreprise à taille humaine
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Après une solide formation à notre métier, vous prenez en charge l'intégralité des missions de recrutement qui vous sont confiées, depuis l'identification du besoin client jusqu'à l'accompagnement de l'intégration de vos candidats.
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Vielseitige Rolle an der Schnittstelle HR & Payroll.
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On this role you will be responsible for providing human resources services at local and worldwide level
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Mix of local and international tasks
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In collaboration with the HR Director, the Share plan specialist will ensure execution and administration of the yearly share plan cycle.
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The mission of the global Rewards team, in alignment with the Global Rewards Center of Excellence, is to support the development of the compensation, benefits and recognition programs, the communication of these programs within the organization and to ensure their implementation and compliance with legislation within the Region.
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Wear your heart on your sleeve? Make emotion your job.
The life of a recruitment consultant is fast paced, and requires many different skills. One day you could be pitching to a client, the next you may be interviewing candidates for a job. You will be involved in business development, professional customer service, revenue generation and much more.We unleash your full potential!
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As part of my client exciting HR transformation we have a new role for a HR Operations Manager.
This is the perfect opportunity for an experienced HR Operations Manager to make their mark on the operational deliver of the newly restructured HR department.make your mark
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All our consultants are experts in their industry and only recruit into their specific market. In this case we speak about all HR functions.
The role of a Michael Page HR recruitment consultant combines business development and commercial service, generating revenue by successfully engaging long term with clients, candidates and colleagues.Personal Development and Career Progression
Top Employer 2019
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In this position you will be able to join a team in a well-known company, to manage the entire full lifecycle of recruiting and to participate in the implementation of new processes.
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Great project for an Interim HR Manager with fluent German and English skills. This role will support the Lead HRBP of the International HQ and Switzerland in the day to day activities for an international site of 500 people.
Our client is an international pharmaceutical company based in Zug
Interim HR Manager - 8 months project
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At the beginning the person will very closely work with the HRD to put in place the policies, procedures and best practices.
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Without Human Resources, our client could never source, develop and retain the best talent, or formulate the strategies that motivate their performance.
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