Was sind Interim-, Temporär- und Freelance-Profis – und wann sollten Sie sie einsetzen?Interim Manager:innen, temporäre Mitarbeitende und Freelance-Profis, oft als externe Ressourcen bezeichnet, werden für einen festgelegten Zeitraum engagiert, um bestimmte Rollen zu übernehmen, Projekte zu leiten oder operative Aufgaben zu unterstützen. Sie schließen Führungslücken, steuern Projekte oder bringen spezialisiertes Know-how ein. Erfahren und anpassungsfähig liefern sie schnelle Ergebnisse mit minimalem Onboarding.Diese Fachkräfte helfen Unternehmen, flexibel und reaktionsfähig zu bleiben, indem sie sofortige Führungs- und Fachkompetenz bereitstellen. Sie begleiten Veränderungen, sorgen für Stabilität während Rekrutierungsphasen oder bringen Nischenkompetenzen ein, die nicht langfristig benötigt werden. Mit temporären Verträgen können Unternehmen ihr Personal je nach Priorität anpassen.Unternehmen greifen häufig auf externe Ressourcen zurück während:Übergangsphasen, Wachstum oder Zeiten der UnsicherheitEiner Fusion, die einen Interim-Direktor erfordertEiner Produkteinführung, die einen Projektmanager benötigtVeränderungsprozessen, begleitet von einer HR-FührungskraftElternzeit oder längeren AbwesenheitenKurz gesagt: Externe Profis sind eine smarte Lösung, um Momentum zu halten, kritische Lücken zu schließen und hochkarätige Expertise ohne langfristige Verpflichtungen zu nutzen.Warum Michael Page für Temporär- und Interim-Rekrutierung?Top-Kandidat:innen geliefert innerhalb von 48 StundenWir wissen, dass Geschwindigkeit zählt. Deshalb verbinden wir Sie in Rekordzeit mit hochqualifizierten Interim- und Temporärprofis, damit Ihr Unternehmen optimal aufgestellt bleibt.Komfort ohne KompromisseVon Anfang bis Ende übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess, damit Sie sich auf das operative Tagesgeschäft Ihres Unternehmens konzentrieren können.Minimiertes GeschäftsrisikoDank kürzerer Kündigungsfristen und flexibler Verträge erhalten Sie die benötigten Fachkräfte – ohne die langfristigen Verpflichtungen einer Festanstellung.Externe Ressourcen, interner ImpactÜber unser geprüftes Netzwerk spezialisierter Fachkräfte erhalten Sie Zugang zu bewährter Expertise – ohne die Kosten einer permanenten Einstellung. Jede:r Kandidat:in ist sorgfältig ausgewählt, bestens qualifiziert und bereit, ab Tag eins zu liefern.Massgeschneiderte Lösungen, jedes MalIhre persönliche Berater:in agiert als echte Partner:in, versteht Ihr Geschäft und sorgt für eine nahtlose, stressfreie Rekrutierungserfahrung.Häufig gestellte FragenWann sollten Sie in der Schweiz Temporäre Managementlösungen engagieren? Bei Einstellungsstopp, wenn permanente Rekrutierung pausiert wirdFür Krankheitsvertretungen, Elternzeit, Sabatticals oder andere Langzeit-AbwesenheitenBei dringendem Personalbedarf ohne interne LösungZur Leitung von Projektmanagement-Initiativen mit engen Zeitplänen oder hohem RisikoFür die Implementierung neuer Systeme, die spezielle Aufsicht erfordernFür Change-Management oder RestrukturierungenWenn es an internernem Know-how für eine spezifische Herausforderung fehltIn unsicheren Zeiten für Stabilität und FlexibilitätWas sind die wichtigsten Vorteile der Einstellung von Temporärkräften und Interim Manager:innen? Flexibilität, um Teams je nach Bedarf oder Budget zu skalierenSchnelle Einsatzbereitschaft mit minimalem OnboardingZugang zu spezialisiertem Know-how und ErfahrungKostenkontrolle, da langfristige Gehalts- und Sozialleistungen entfallenGeschäftskontinuität während Übergangsphasen, Abwesenheiten oder SpitzenzeitenFrische Perspektiven von externen FachleutenGeringeres Risiko dank klarer Projektziele und befristeter VerträgeWarum sollten Sie externe Ressourcen wie Interim- oder Temporärprofis engagieren? Um Momentum während eines Einstellungsstopps zu haltenZur Vertretung bei Elternzeit, Langzeiterkrankungen oder SabbaticalsUm Spitzenzeiten zu bewältigen, ohne das Stammpersonal zu überlastenFür Projektmanagement oder die Implementierung neuer SystemeZur Unterstützung von Change-Management oder RestrukturierungenUm Lücken, welche durch fehlende interne Expertise entstehen zu schliessenFür eine schnelle und präzise Reaktion bei dringendem PersonalbedarfUm in unsicheren Zeiten agil zu bleibenVergleich: Temporärkräfte/Zeitarbeiter vs. Interim Manager:innen ZeitarbeiterTypische Rollen: Administrative Aufgaben, Support, operative TätigkeitenZweck: Routine-Lücken schliessen oder Arbeitsspitzen abdeckenExpertise-Level: Einstiegs- bis mittleres NiveauEntscheidungsbefugnis: LimitiertInterim Manager:innenTypische Rollen: Führungspositionen, strategische Projekte, ProjektleitungZweck: Veränderungsprozesse leiten, Übergänge managenExpertise-Level: Senior- oder Executive-LevelEntscheidungsbefugnis: Hohe Eigenverantwortung und strategischer BeitragWarum sollten Sie einem Interim- oder Temporär-Personalvermittler zusammenarbeiten? Zugang zu vorselektierten Fachkräften mit nachweisbarer ErfahrungSchnelle Lösungen bei dringendem PersonalbedarfExpertise im Matching für Projektmanagement-, Change- oder RestrukturierungsrollenUnterstützung während Einstellungsstopps oder in unsicheren ZeitenWeniger Aufwand für Suche, Screening und OnboardingWie finden wir die richtigen Interim Manager:innen, Freelancer:innen und Temporärkräfte? Wir analysieren Ihre Bedürfnisse, sei es zur Abdeckung von Mutterschaftsurlaub, zur Systemimplementierung oder für Change-Management.Wir greifen auf Netzwerke erfahrener Fachkräfte mit relevanter Branchenerfahrung zurück.Wir treffen die passende Auswahl basierend auf Projektumfang, Dringlichkeit und kulturellem Match.Wir legen Wert auf Agilität, Führungskompetenz und nachweisbare Ergebnisse in unsicheren Umgebungen.Sie stellen ein?Sind Sie Arbeitgeber und möchten mit uns Ihren Personalbedarf besprechen? Füllen Sie einfach das folgende Formular aus und ein Berater wird Sie schnellstmöglich zurückrufen. 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