Information Technology

Dank unserer 360-Grad Unterstützung begleiten wir Sie durch den gesamten Einstellungsprozess, von der Definition Ihres Personalbedarfs bis hin zur Identifizierung des/der passgenauen Experten/in (m/w/d) und der termingereichten Einstellung.

Schritt 1: Klarheit schaffen, Personalbedarf definieren

Gemeinsam erarbeiten wir ein ganzheitliches Verständnis Ihres Geschäfts und der IT-Talente, die sie brauchen, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Unsere Berater:innen führen ein eingehendes Briefing mit Ihnen durch, um Ihre Herausforderungen und Bedürfnisse zu verstehen. Gemeinsam erarbeiten wir:

• die Fähigkeiten, die Sie im Team benötigen
• die Arbeitserfahrungen, die Sie erwarten
• die beruflichen Profile, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passen

Bei der Suche nach Talenten greifen wir auf unser globales Netzwerk zurück, um Ihnen eine Auswahl an geeigneten Kandidat:innen zu präsentieren.

Schritt 2: Auswahl der Kandidaten

In persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgesprächen bewerten wir sowohl die Fähigkeiten der Kandidat:innen als auch die Kompatibilität mit Ihrer Unternehmenskultur. Damit Sie die richtigen Entscheidungen treffen können, bereiten wir das Vorstellungsgespräch mit beiden Seiten vor. So wissen Sie immer, was genau auf Sie zukommt.

Schritt 3: Das richtige Angebot unterbreiten

Wir unterstützen Sie dabei, das beste Angebot zu erstellen, indem wir das Budget, die Motivation des/der Kandidaten/in und die Marktanforderungen berücksichtigen. Dank unserer tiefgehenden Kenntnisse der aktuellen Trends in IT-Recruitment wissen wir, welche Benefits für Spitzenkräfte wichtiger sind als zum Beispiel das Gehalt, sodass Sie mehr Verhandlungsspielraum haben. Unser Job endet damit aber noch nicht: Wir gliedern den/die erfolgreiche/n Kandidaten/in auch in sein/ihr neues Team ein.

Obwohl wir ein globales Unternehmen sind, haben wir in jedem Land, in dem wir tätig sind, lokale Spezialist:innen. Unsere Berater:innen haben ihre eigenen Fachgebiete, was sie zu unschätzbaren Geschäftspartner:innen macht. Sie können sich schnell in Ihre Realität hineinversetzen.  

Sie verstehen die typischen IT-Anforderungen, einschliesslich der Technologien, Programmiersprachen, Trends und neuesten Innovationen.  

Zu den IT-Schwerpunkten unseres Teams gehören: 

• Infrastructure (System Engineer, Network Engineer, Security, IT Support)
• Applications (Software Developers, Fullstack Developers, Testing and QA, ERP & CRM)
• Data (Engineer, Scientist, DBA, Analyst, Manager)
• Management (IT Manager, CTO, CIO, CISO, Infrastructure Manager, Head of IT, IT Director, Head of Development) 

Wir möchten ein integraler Bestandteil Ihres Rekrutierungsprozesses werden! Deshalb binden wir uns aktiv in den Prozess mit ein: wir stellen die richtigen Fragen und machen konkrete Vorschläge, die Ihnen helfen werden Ihr optimales IT-Team zusammenzustellen, um in diesem so umworbenen Markt zu triumphieren.  

Der IT-Stellenmarkt verändert sich ständig. Es ist ausschlaggebend, stets über die neuesten Trends und aktuellen Prioritäten von Kandidat:innen informiert zu sein.Wir überwachen all diese Veränderungen am laufenden Band und können Ihnen sagen, welche Vertragsart für die Rolle, die Sie suchen, am besten passt. Ist die Stelle beispielsweise auf jemanden ausgerichtet, der die Stabilität eines unbefristeten Arbeitsvertrages sucht, oder ist sie eher für Tech-Kandidat:innen attraktiver, die die Flexibilität von Zeitarbeit suchen?

Unsere Expert:innen arbeiten mit Ihnen zusammen, um die richtige Vertragsart zu finden, um für jede Position das beste Talent zu gewinnen.