Information Technology

Nous vous proposons un accompagnement à 360 degrés pour vous guider tout au long du processus de recrutement, de la définition de vos besoins à l’identification du collaborateur idéal et à son intégration.

Première étape : Comprendre vos besoins

Afin de trouver le profil le plus en phase avec vos exigences, nous travaillons avec vous pour comprendre votre entreprise dans sa globalité, en déterminant les profils tech clés que vous recherchez. Notre consultant organise un briefing approfondi avec vous afin de mieux cerner vos défis et vos besoins. Ensemble, nous définissons :

• les compétences attendues ;
• l’expérience souhaitée ;
• les profils les plus adaptés à votre environnement.

Lorsque nous partons à la recherche de vos futurs talents, nous capitalisons sur notre vaste réseau mondial pour vous proposer une sélection de candidats qualifiés.

Deuxième étape : Sélectionner les candidats

Nous travaillons avec vous pour choisir le meilleur profil. Via des entretiens en face à face ou à distance, nous évaluons les compétences d’un candidat et son adéquation avec la culture de votre entreprise. Nous préparons la phase d’entretien avec le candidat, mais également avec vous, de manière à définir vos attentes et de vous permettre d'évaluer votre compatibilité.

Troisième étape : Faire une offre

Nous vous accompagnons pour proposer au candidat la meilleure offre possible, en tenant compte de sa motivation, de votre budget et des exigences du marché. Grâce à notre connaissance des tendances de recrutement dans le secteur informatique, nous savons quels avantages l’emportent sur les considérations salariales, vous offrant ainsi meilleure connaissance de leurs attentes.

Notre engagement ne se limite pas uniquement à cela, car nous aidons également le candidat choisi à intégrer sa nouvelle équipe.

Bien que nous soyons une entreprise internationale, nos experts sont présents localement, dans tous les pays où nous opérons.

Nos consultants possèdent leurs propres domaines d’expertise, faisant d’eux de précieux partenaires. Ils saisissent très rapidement vos enjeux : Ils maîtrisent le jargon et possèdent une connaissance approfondie de chaque poste, chaque tendance, ainsi que des dernières technologies et innovations.

Le cabinet de recrutement Michael Page intervient dans les domaines suivants :

• Transformation (ERP et CRM, digital, gestion de projets, gestion du changement)
• Sécurité (sécurité de l’information, cybersécurité, audits informatiques, confidentialité des données)
• Direction informatique (CIO, CTO, directeur technique informatique, responsable informatique)
• Data (Data scientist, Ingénieur Data, Ingénieur BI, DBA)
• Architecture (architectes d’entreprise, architectes solutions, architectes cloud, architectes infrastructures)

Notre objectif est de faire partie intégrante de votre processus de recrutement. Nous cherchons à comprendre vos besoins et nous vous proposons des suggestions pour
vous aider à constituer la meilleure équipe et vous permettre d'acquérir un avantage concurrentiel sur le marché.

Le marché de l’emploi dans la Tech étant en constante évolution, il est essentiel de savoir ce que recherchent aujourd’hui les candidats.Nous suivons de près ces évolutions et pouvons vous recommander le type de contrat le mieux adapté au poste que vous souhaitez pourvoir. Le poste est-il plus adapté à une personne qui recherche la stabilité d’un CDI, ou plus attractif pour les candidats qui recherchent la flexibilité d’un poste en CDD, interim ou freelance ?

Nos experts travaillent avec vous pour définir le type de contrat approprié et attirer le meilleur candidat pour chaque poste.