Offres d'emploi Ressources Humaines

PME industrielle dynamique de 120 collaborateurs, implantée à Genève, notre client est reconnu pour son savoir-faire technique, sa culture d'innovation et son engagement envers leurs équipes. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons leur futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner leur développement et renforcer leur culture d'entreprise.

Pour le compte de notre client, une entreprise industrielle située dans le canton du Jura, nous recherchons actuellement un·e Spécialiste RH

Nous recherchons un·e Assistant·e RH polyvalent·e pour assurer la gestion administrative du personnel, le suivi des dossiers RH et la coordination des activités liées à la rentrée pendant 9 mois. Le poste requiert rigueur, autonomie, et de solides compétences en communication. Une expérience en RH en Suisse et une bonne maîtrise du français et l'anglais sont indispensables.

Dans le cadre d'un projet de transformation stratégique, un établissement genevois recherche un·e Directeur·trice adjoint·e des Ressources Humaines entre 60 et 80% pour soutenir la Direction RH et accompagner les partenaires RH ainsi que les gestionnaires dans leurs activités quotidiennes et renforcer les liens avec les équipes métiers.

Ce poste vise à assurer un support RH structurant, à la fois administratif et projet, en lien avec l'évolution des outils, des processus et des données RH. Vous contribuez à la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs, à l'amélioration continue et à la transformation digitale des fonctions RH.

Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, nous recherchons un-e Assistant-e RH disponible immédiatement pour une mission de 3 mois à 80%.

Nous recherchons régulièrement des Managers de Transition, experts des fonctions Administratives et/ou Ressources Humaines. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre réseau.

Pour notre client, un groupe actif dans toute la Suisse, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable RH à 60% qui sera basé(e) à Lausanne.

Poste polyvalent entre la comptabilité, les opérations RH et la gestion administrative.

Für unseren Kunden, eine kreative Agentur, die innovative Kunst- und Designlösungen entwickelt, suchen wir eine/n HR Generalist/in 80-100% ab sofort.

Unser Kunde ist ein exklusiver Anbieter im Bereich Hotellerie und Wellness, der maßgeschneiderte Erlebnisse bietet. Für ihren Standort in Kanton Luzern, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n und positiv eingestellte/n Head of HR 100% (m/w).

On a scope of 20 000 employees and 170 entities, we are looking for a Regional Human Resources Business Partner to build a trustworthy relationship with local HRs in order to act as business partner, assist and advise them on HR issues or requests. She/he participates in the design and implementation of new processes in various HR areas, such as talent and performance management, training, compensation, etc. A strong knowledge of labour law is appreciated

Nous recherchons un(e) Spécialiste Paie au sein du département des ressources humaines.

Dans ce rôle clé, vous assurez la gestion opérationnelle et réglementaire du temps de travail pour l'ensemble du personnel, tout en accompagnant les managers dans l'application des normes légales. Vous serez aussi moteur dans l'amélioration continue des processus RH liés à la gestion du temps.

Nous sommes à la recherche de deux Généralistes RH pour rejoindre une belle équipe RH en pleine croissance à Genève. Dans ce rôle clé, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de HR Business Partners.

Il s'agit de deux contrats de 12 mois à pourvoir rapidement.

Pour notre client, une société industrielle, basée à Neuchâtel,nous sommes actuellement à la recherche d'un HR Business Partner.

En tant que HR Business Partner, vous agissez en tant que partenaire stratégique et opérationnel. Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH, au développement des talents et à la gestion d'une culture d'entreprise engageante et performante.

Dans un contexte d'intégration organisationnelle prévue pour janvier 2026, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des équipes et des managers. Vous assurerez le déploiement d'initiatives RH harmonisées et apporterez un soutien stratégique aux opérations.

Sur ce rôle de HR Business Partner, vous serez un acteur clé du changement RH, en lien direct avec les équipes locales et les fonctions centrales.

Notre client recherche un·e Généraliste RH expérimenté·e pour un poste entre 50 et 60 %. Ce rôle comprend la gestion complète de la paie ainsi que tout le suivi du cycle de vie des collaborateurs.