Profils recherchés, compétences clés : zoom sur les tendances de recrutement avec notre étude de rémunérations
Vous souhaitez attirer de nouveaux talents en ajustant vos grilles de salaires aux réalités du marché suisse? Mieux vous positionner sur le marché de l’emploi? Ou tout simplement évaluer votre salaire par rapport au marché? Notre étude vous présente l’ensemble des tendances par secteur, ainsi que les informations clés nécessaires pour vous aider à mettre en place votre stratégie de recrutement ou (re)négocier votre salaire:
Panorama des niveaux de salaires et du marché de l'emploi 2023
Un guide des salaires par fonction et par poste
Découvrez les salaires moyens de 475 métiers sur 12 secteurs d’activité, établis par niveau d’expérience.
Les tendances par secteur du marché de l’emploi
Retrouvez une analyse complète du marché de l’emploi, passée au crible par nos experts en recrutement : chiffres clés, profils les + sollicités en 2023, soft skills recherchées par les employeurs.
Perspectives d'emploi en 2023 : Comment faire face à la pénurie historique de candidats
Marché de l’emploi ultra dynamique, talents sur-sollicités et compliqués à̀ séduire... Quelle est votre valeur sur le marché de l'emploi, et quels sont les leviers de motivation à mettre en place afin d'attirer et retenir vos talents ? Sur la base de plusieurs enquêtes menées auprès des demandeurs d'emploi en Suisse, ainsi que de plus de 20 ans d'expérience dans le secteur du recrutement, nous avons dressé pour vous une liste des tendances et solutions clés.
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Rémunérations, compétences, recrutements pour 2023 : restez informés sur les dernières tendances de votre secteur.
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À propos de l'étude de rémunération de Michael Page
Cette étude de rémunérations et des tendances du marché de l'emploi s’appuie sur l’analyse précise de notre base de données, regroupant les salaires de différentes fonctions observés sur l’ensemble de l’année et jusqu’à la fin du 3e trimestre 2022, et incluant des PME et de grandes entreprises renommées sur l’ensemble du territoire suisse. Les 1.500+ placements que nous réalisons chaque année constituent notre principale source d’informations. Ces données sont regroupées avec les informations salariales fournies par les 25.000+ candidats que nous rencontrons chaque année, à l’exclusion de ceux qui ne travaillent pas en Suisse actuellement. Si les échantillons de données recueillis ne sont pas suffisants pour fournir une image précise des tendances salariales, nous faisons appel à des sources externes et aux données de notre enquête salariale précédente et nous les comparons à la perspective globale sur les salaires partagée par nos clients.
En raison de la diversité des missions que nous menons à bien chaque année, nous présentons dans cette enquête des chiffres médians pouvant varier de +/- 15% selon la structure des entreprises et de leur politique en termes d’avantages sociaux, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et à chaque région, et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique actuelle. En raison de la grande diversité des systèmes et processus d’attribution de primes parmi les entreprises suisses, toutes les rémunérations indiquées correspondent au salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF) uniquement (avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable et les éventuels avantages en natur
