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Wissenswertes
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Michael Page
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Die Rekrutierung im Front Office konzentriert sich weiterhin auf Wealth Management und Private Markets, insbesondere für Ultra High Net Worth Individuals (UHNW) und institutionelle Kund:innen. Besonders gefragt sind Fachkräfte mit etablierten Kundenbeziehungen, starker Business-Development-Kompetenz und Erfahrung in der Entwicklung massgeschneiderter Anlagelösungen.Die Nachfrage nach Talenten, die kommerzielles Verständnis mit Fachwissen in den Bereichen Technologie, regulatorischer Wandel und Nachhaltigkeit verbinden, wächst weiter. Dies spiegelt die fortlaufende Transformation des Sektors wider.Marktkonsolidierungen bleiben ein prägender Trend und treiben organisatorische Veränderungen, Geschäftsintegrationen sowie eine gezieltere und selektivere Rekrutierung im gesamten Sektor voran.Kandidat:innen sind weiterhin sehr aktiv. Sowohl aktiv Stellensuchende als auch Fachkräfte, die sich aus einer bestehenden Position heraus nach neuen Möglichkeiten umsehen, zeigen grosses Interesse. Gleichzeitig steigen die Erwartungen weiter. Flexibilität, wettbewerbsfähige Vergütung und klare Entwicklungsperspektiven sind entscheidende Faktoren für Gewinnung und Bindung von Talenten.
Talent Trends 2026: Rekrutieren im Hype – was wirklich zählt
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