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Michael Page
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Les recrutements en front office restent concentrés sur la gestion de fortune et les marchés privés, notamment pour les clientèles UHNWI et institutionnelles. La demande est particulièrement forte pour les professionnel·le·s disposant d’un portefeuille établi, de solides compétences en développement commercial et d’une expertise dans la mise en œuvre de solutions d’investissement sur mesure.La demande continue de progresser pour les talents qui associent sens commercial, expertise technologique, compréhension des évolutions réglementaires et enjeux de durabilité; reflet de la transformation continue du secteur.La consolidation du marché reste une tendance majeure, entraînant des évolutions organisationnelles, des intégrations d’activités et des recrutements plus sélectifs à l’échelle du secteur.L’activité des candidat·e·s reste soutenue, aussi bien chez les personnes en recherche active que chez celles qui explorent le marché tout en étant en poste. Dans le même temps, les attentes des candidat·e·s continuent d’évoluer. La flexibilité, une rémunération compétitive et des perspectives d’évolution clairement définies figurent désormais parmi les principaux critères de choix d’un employeur et jouent un rôle clé dans l’attraction et la fidélisation des talents.
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