Nick KirkCEO, Michael PageUn message de notre CEOJ’ai commencé comme consultant trainee avant de devenir CEO. Ce parcours me donne une vision très concrète de ce qui fait Michael Page aujourd’hui. Nous savons comment travailler. Nous donnons à nos équipes les bons outils et la formation nécessaire pour progresser. Et nous tenons nos engagements envers nos clients. Depuis 50 ans, l’énergie et l’ambition de nos équipes sont au cœur de notre développement, et de notre réputation de qualité et de constance.Pourquoi travailler avec nousNous donnons à chacun ce dont il a besoin pour bien faire son travail. Une culture inclusive qui reconnaît la performance, et le soutien, la formation, le leadership et la technologie pour continuer à progresser. Notre rôle, c’est de te donner les moyens de réussir et de faire la différence chaque jour. La suite t’appartient. Page rend les choses possibles, à toi de faire vivre Page.Évolution & rémunérationDès le premier jour, tu bénéficies de perspectives d’évolution claires, d’une formation adaptée et d’un apprentissage continu via notre plateforme MyLearningHub. Nous privilégions les évolutions internes et reconnaissons les progrès à travers des bonus, des incentives et des moments partagés pour célébrer les réussites.Flexibilité & bien‑êtreLa santé et le bien‑être passent avant tout. Grâce à une organisation du travail flexible, ton job s’adapte mieux à ta vie. Tu choisis aussi parmi un large éventail d’avantages, pensés pour toi, ton mode de vie et ta famille.Outils & technologiePasse moins de temps sur l’administratif, et plus de temps avec les personnes qui comptent. Nous investissons dans de meilleurs outils et technologies, et explorons de nouveaux usages de l’IA, pour te faire gagner du temps et te permettre de te concentrer sur l’essentiel, construire des relations solides avec tes clients.Impact socialNos équipes changent des vies en s’engageant dans des initiatives sociales qui s’appuient sur leurs compétences. Tu peux donner de ton temps et de ton expertise pour aider des jeunes et des personnes en situation de vulnérabilité à gagner la confiance nécessaire pour accéder à l’emploi.Culture inclusiveL’inclusion se vit dans notre façon de travailler, chaque jour. Nous posons des questions, nous passons à l’action et nous nous engageons autour d’une stratégie claire, qui nous aide à progresser en continu. En faisant ce qui est juste pour nos équipes, nous sommes aussi mieux armés pour accompagner nos clients dans la même démarche.Orientation clientSi tu aimes travailler avec les gens, le recrutement t’offre cette opportunité chaque jour. Tu construis des relations solides et utiles, tu collabores avec des clients aux profils variés, et tu ouvres des portes qui peuvent réellement changer des vies.Ton rôle chez nousQue tu fasses tes premiers pas dans le recrutement, que tu évolues vers un rôle de manager ou que tu prennes la direction d’une équipe en tant que Director, chaque rôle offre un parcours clair pour avancer et réussir.CONSULTANTNos consultants disent souvent que l’un des meilleurs aspects du recrutement, c’est la rencontre et la relation avec les personnes. Tu apprends à comprendre ce que recherchent tes clients et ce qui motive tes candidats, pour mettre la bonne personne au bon poste.MANAGERTu donnes vie à la stratégie commerciale en connaissant parfaitement ton marché et en utilisant les bons leviers. Tu développes de nouvelles opportunités tout en pilotant une équipe engagée. Les besoins des clients guident tes décisions, et tu accompagnes tes équipes pour les aider à progresser.DIRECTORTu construis une stratégie claire qui soutient le chiffre d’affaires et la croissance. Tu t’appuies sur ton sens commercial pour prendre des décisions justes et bâtir une équipe performante. Recruter, former et engager tes équipes est essentiel, tout comme créer des liens solides au sein de l’entreprise et avec les clients.À quoi ressemble une journée type pour un consultant ? Difficile à dire, car aucune journée ne se ressemble vraiment. Mais voici quelques‑unes des activités clés qui rythment ton quotidien:Développer et entretenir des relations durables avec les clientsComprendre les besoins de chaque client et les conseiller sur la meilleure façon d’attirer les bons talentsTenir ta base de données candidats à jourAnalyser et répondre aux besoins spécifiques de chaque missionIdentifier les bons profils et échanger avec eux sur les différentes opportunitésGérer le processus de recrutement, de l’entretien à l’offre, en accompagnant candidats et clients à chaque étapeDonner des conseils sur les CV, les entretiens et les parcours de carrièreRéseauter et rester à l’écoute du marché pour faire émerger de nouvelles opportunitésUne chose est sûre : tu construis des relations durables et tu bénéficies d’une exposition que peu d’autres secteurs offrent.Postulez maintenant Postulez
