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Wissenswertes
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Michael Page
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Die Rekrutierung ist selektiver geworden. Unternehmen konzentrieren sich auf weniger, dafür strategisch wichtigere Positionen und erwarten einen unmittelbaren Beitrag zum Geschäftserfolg.
Auch Kandidat:innen bleiben anspruchsvoll. Besonders gefragte Profile achten verstärkt auf den Aufgabenbereich, die Qualität der Führung, Flexibilität, Vergütung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Unterschiede zwischen Unternehmen, die schnell entscheiden können, und solchen mit längeren Entscheidungsprozessen werden immer grösser, insbesondere bei seltenen und hochspezialisierten Profilen.
Hybride Profile gewinnen an Bedeutung. Besonders gefragt sind Kandidat:innen, die technisches Fachwissen mit kommerziellen, digitalen oder transformationsbezogenen Kompetenzen verbinden.
Die höchsten Bonuszahlungen gibt es im Vertrieb der IT-Branche mit zusätzlichen 30-60%. In anderen Branchen liegen die Boni im Vertrieb meist zwischen 10 und 35 % (Industrie, Konsumgüter) bzw. 15-20 % (Business Services). Im Marketing bewegen sich die Boni in der Regel zwischen 5 und 15%, im Digitalbereich eher zwischen 10 und 25%. Führungskräfte in den Bereichen Sales & Marketing können üblicherweise mit einem Bonus von 15-25 % rechnen.
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