Guide des Salaires 2027

Notre Guide des Salaires repose sur l’expertise que nous développons chaque jour auprès des entreprises et des talents en Suisse. Il s’appuie sur les missions réalisées pour nos clients, les échanges avec les candidat·e·s et les employeurs ainsi que sur les données collectées et analysées par notre réseau de 70+ consultant·e·s spécialisé·e·s.

Afin de fournir une vision fiable du marché, notre étude de rémunérations se concentre sur les fonctions et secteurs pour lesquels nos équipes recrutent le plus fréquemment. Les niveaux de rémunération, les exigences en matière d’expérience et les responsabilités peuvent varier selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, la région et le contexte économique.
- Ce Guide des salaires s’appuie sur :
- Les missions réalisées pour nos clients en S1 2026 ;
- Des milliers d’échanges menés avec des candidat·e·s et des employeurs par nos consultant·e·s spécialisé·e·s ;
- Les données de notre base de données, régulièrement actualisées par nos équipes ;

Des analyses sectorielles, des tendances du marché de l’emploi et des grilles de salaires couvrant les métiers les plus recherchés en Suisse.

Comprendre les fonctions

Dans notre Guide des Salaires, une fonction correspond à l’ensemble des responsabilités, missions et compétences associées à un poste. Nous avons inclus les métiers les plus fréquemment recrutés par nos équipes dans de nombreux secteurs et à différents niveaux de responsabilité.

Les fourchettes salariales, les exigences en matière d’expérience et les responsabilités peuvent varier selon la taille de l’entreprise, les tendances du secteur, la région et l’évolution du marché.

Comprendre les données salariales

Les données de notre étude de rémunérations sont organisées par expérience afin de vous aider à comparer les niveaux de rémunération à chaque étape d’une carrière, du jeune diplômé aux cadres dirigeants. Les salaires indiqués correspondent à des salaires annuels bruts moyens observés en Suisse. Lorsque cela est pertinent, nous incluons également des informations concernant les bonus, avantages complémentaires et différences salariales régionales.

Un Guide des Salaires permet aux entreprises de benchmarker leurs rémunérations, d’attirer les meilleurs talents et de rester compétitives sur le marché. Il permet également aux professionnel·le·s de comparer leur rémunération avec les standards de leur métier, de leur secteur et de leur niveau d’expérience.

Notre Guide des Salaires offre une vision complète des rémunérations, des tendances de recrutement et des attentes des candidat·e·s en Suisse. Que vous souhaitiez revoir votre politique salariale, préparer une embauche ou négocier votre rémunération, vous y trouverez les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées.
Que vous recrutiez ou recherchiez davantage de transparence salariale, notre étude de rémunérations et nos grilles de salaires vous apportent des données fiables et des analyses expertes pour mieux comprendre le marché suisse.

Les salaires présentés dans notre Guide des Salaires sont exprimés en salaire annuel brut, car il s’agit de la référence utilisée par les employeurs lors des processus de recrutement.
Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?
Le salaire brut correspond à la rémunération convenue avant déduction des cotisations sociales, des contributions de prévoyance et des impôts applicables. Le salaire net correspond au montant effectivement perçu par le salarié.

Votre salaire net dépend notamment :
- De votre salaire brut ;
- De votre canton de résidence ;
- De votre situation familiale ;
- De vos cotisations de prévoyance et assurances ;
- De votre situation fiscale personnelle.
Pour obtenir une estimation précise, il est recommandé d’utiliser un calculateur de salaire adapté aux spécificités suisses.

Après avoir consulté notre Guide des Salaires, vous disposerez d’une meilleure compréhension de votre valeur sur le marché de l’emploi ainsi que des niveaux de rémunération pratiqués en Suisse.
Que vous prépariez une revue salariale, une promotion ou une négociation dans le cadre d’un nouveau poste, le bon timing et une préparation rigoureuse sont essentiels.

- Avant une discussion salariale, posez-vous notamment les questions suivantes :
- Comment mon salaire se situe-t-il par rapport aux références du marché ?
- Quelles compétences, réalisations et responsabilités valorisent mon profil ?
- Quelle fourchette salariale est cohérente avec mon expérience et mon secteur ?
- Comment présenter efficacement mes attentes salariales ?

Nos expert·e·s en recrutement partagent régulièrement leurs conseils pour vous aider à préparer vos négociations salariales avec confiance.

Nous respectons les normes professionnelles du recrutement ainsi que les réglementations applicables en matière de protection des données afin de garantir la confidentialité des informations personnelles et de promouvoir des pratiques de recrutement équitables. Les termes recruteur, candidat, client et consultant sont utilisés dans ce Guide des Salaires pour des raisons de lisibilité et désignent des personnes de tous les genres. Les intitulés de postes et descriptions de fonctions doivent également être compris comme s’appliquant à toutes les personnes.
L’intégrité, la confidentialité et l’inclusion sont au cœur de notre activité. Nous nous engageons à protéger les données personnelles, à promouvoir l’égalité des chances et à favoriser un recrutement éthique en Suisse.

La transparence salariale occupe une place de plus en plus importante dans les organisations en Suisse et en Europe. Face à des attentes croissantes en matière d’équité, de rémunération et de confiance, de nombreuses entreprises revoient leurs pratiques salariales.
Pour les entreprises, davantage de transparence peut renforcer la marque employeur, améliorer l’engagement des collaborateurs et favoriser des décisions salariales plus équitables. Pour les salarié·e·s, elle apporte une meilleure visibilité sur les rémunérations du marché et les perspectives d’évolution.
Dans notre Guide des Salaires, nous analysons les attentes des candidat·e·s en matière de transparence salariale, de flexibilité, d’avantages et de développement de carrière afin d’aider les organisations à rester compétitives.