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Michael Page
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La création de postes reste limitée et les investissements demeurent modérés. Les entreprises consacrent davantage de temps à la réflexion sur l’organisation de leurs équipes à moyen et long terme.Le marché reste prudent et relativement lent. Certaines entreprises commencent toutefois à anticiper une éventuelle reprise et ajustent progressivement leur stratégie de recrutement.Les talents internes sont de plus en plus privilégiés. Les candidat·e·s externes doivent plus que jamais démontrer clairement leur valeur ajoutée et leur impact potentiel.Malgré le ralentissement économique, la force du franc suisse et un contexte géopolitique complexe, de nombreuses entreprises suisses continuent de faire preuve de résilience et de confiance dans l’avenir.
En raison de la grande diversité des systèmes et processus d’attribution de primes parmi les entreprises suisses, toutes les rémunérations indiquées correspondent au salaire brut annuel fixe (CHF). Tous les salaires présentés dans cette étude peuvent varier en fonction de l'expérience du candidat ainsi que de la structure et taille des entreprises et de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et à chaque région.
Salaire brut annuel fixe (CHF)
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