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Michael Page
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La fidélisation des talents reste une priorité. Les collaborateur·rice·s accordent autant d'importance au sens, à la culture d'entreprise et à la qualité des relations qu'à la rémunération.Les candidat·e·s utilisent de plus en plus l'IA pour postuler plus rapidement et plus efficacement. En parallèle, les employeurs attendent désormais des compétences en IA adaptées au métier exercé.Une marque employeur forte est devenue indispensable. Les candidat·e·s s'informent activement sur les entreprises via les réseaux sociaux, les sites internet et les médias.Les décisions de recrutement sont de plus en plus influencées par l'expérience candidat, l'environnement de travail et le style de leadership.Les modes de travail flexibles sont désormais une attente forte du marché et influencent directement la manière dont les candidat·e·s évaluent les opportunités professionnelles.
En raison de la grande diversité des systèmes et processus d’attribution de primes parmi les entreprises suisses, toutes les rémunérations indiquées correspondent au salaire brut annuel fixe (CHF). Tous les salaires présentés dans cette étude peuvent varier en fonction de l'expérience du candidat ainsi que de la structure et taille des entreprises et de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et à chaque région.
Salaire brut annuel fixe (CHF)
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