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Michael Page
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Les employeurs continuent de privilégier les profils stables, dotés d’un parcours solide, d’une bonne ancienneté et d’une forte capacité à collaborer avec les métiers.Les recrutements restent très sélectifs, avec une préférence pour les candidat·e·s immédiatement disponibles, dans un contexte où le manque de visibilité économique limite la planification des effectifs à long terme.Les directions financières doivent faire plus avec moins. L’IA et l’automatisation jouent un rôle croissant dans l’amélioration de la productivité, alors que les entreprises comparent davantage leurs coûts opérationnels à l’échelle européenne.La demande se concentre sur les fonctions financières à forte valeur ajoutée, tandis que les activités transactionnelles et les tâches les plus routinières poursuivent leur rationalisation.Les spécialistes de la finance de transition sont de plus en plus sollicités pour repenser les processus, renforcer les modèles opérationnels et accompagner la transformation d’organisations financières plus agiles, soutenues par l’IA et l’automatisation.
Avertissement : Les données salariales présentées dans ce tableau concernent principalement les postes pour les secteurs de l’Industrie et des Services.Pour les données de rémunération relatives aux postes de nos divisions Commodities et Banking/Financial Services, veuillez consulter les tableaux dédiés à ces activités, les niveaux de rémunération pouvant y différer.
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