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Michael Page
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We are seeking an experienced Commercial Advisor to support Procurement and Finance teams on a high-impact transformation programme. The role focuses on commercial analysis, deal structuring, supplier negotiations, and contractual risk management within a complex technology and outsourcing environment. Start ASAP, 50% (to start with) for a min. of 2 months.
Für ein Produktions- und Innovationsumfeld suchen wir einen erfahrenen Packaging & Manufacturing Engineer, der als technische Schnittstelle zwischen Forschung & Entwicklung und der Fertigung agiert. In dieser Rolle verantworten Sie die erfolgreiche Industrialisierung neuer Produkte und Technologien und stellen sicher, dass diese effizient, qualitativ hochwertig und wirtschaftlich in die Produktion überführt werden.
We are partnering with an international company undergoing a HR digital transformation and seeking a HRIS Solutions Lead to take ownership of its HR Information System. As the functional and technical point of reference for the HR technology platform, you will ensure the stability, performance and continuous enhancement of the system while acting as a key liaison between HR, IT and external partners.
HR Business Analyst - International Organization
Reporting directly to the CEO and working closely with the Engineering, Applications and Operations teams, you will play a key role in identifying new business opportunities, managing strategic customer relationships and driving the successful adoption of cutting-edge technologies.
We are looking for a Global People Partner. The position is responsible for developing and implementing strategic and operational people policies, procedures and tools of PSI's global operations to support the achievement of PSI's political objectives - including overseeing strategic personnel planning, continuous improvement, employee engagement, performance and wellbeing. It plays a key role in fostering PSI culture
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) HR Business Partner à 60% à temps partiel pour accompagner une population d'environ 200 collaborateurs. Véritable partenaire du business, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, le recrutement, le développement des compétences et le soutien quotidien des équipes.
Rattaché·e à la Direction et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines. Vous définissez les orientations RH, accompagnez les responsables dans leurs enjeux quotidiens et veillez à la cohérence des pratiques au sein d'une organisation décentralisée. Véritable partenaire de la gouvernance, vous alternez entre vision stratégique, coordination transverse et implication opérationnelle.
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