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Michael Page
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En tant que Directeur-trice RH de Transition, vous serez le répondant RH auprès de la direction et du conseil d'administration dans le projet de fusion d'entreprises et la création de la nouvelle société. Le mandat est estimé à 3-6 mois et entre 60 et 80%, date de démarrage immédiate.
Notre client est une organisation reconnue basée en Suisse romande. Dans le cadre d'une transition au sein de son équipe de direction, elle souhaite s'adjoindre les services d'un ou d'une Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim afin d'assurer la continuité du pilotage de la fonction.
Rattaché·e directement à la Direction générale et membre du Comité Directeur, le/la Directeur·trice des ressources humaines définit, pilote et met en œuvre la politique RH de la Fondation. Ce poste de direction requiert de solides compétences stratégiques, une expérience confirmée de la fonction RH ainsi qu'un haut degré de maturité professionnelle et de discernement.
As a HRBP 60% - HQ in Geneva and Dubai, you will contribute to Human Resources activities within the retail industry and help deliver consistent people processes. You will work closely with internal stakeholders to ensure day-to-day HR matters are handled clearly and effectively.
As an HR Business Partner, you will act as the key HR contact for employees and managers, providing guidance on employee relations, performance management, and HR policies. The role combines strategic HR partnering with hands-on operational support, working closely with business leaders to drive people-focused initiatives and ensure an excellent employee experience.
We are looking for an experienced Group Reward & HR Operations Manager to join our HR team in Geneva. Reporting to the Group HR Director, this role combines leadership of Compensation & Benefits across EMEA with HR Operations responsibility for the Geneva headquarters, partnering with stakeholders across multiple countries and driving key HR initiatives.
As an Employee Relations Specialist 50%, you will contribute to the Human Resources department to deliver a consistent employee experience. You will coordinate on-boarding activities and employee-focused activities and maintain clear processes that support day-to-day HR operations. The position is to start in January 2027.
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