Zurich/Genf, 30. März 2022.Gemäss dem Michael Page Swiss Job Index ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen in den letzten 12 Monaten (März 2021 - März 2022) schweizweit um 40.1 Prozent gestiegen.
Zwischen Februar und März 2022 stieg die Zahl der ausgeschriebenen Stellen auf nationaler Ebene um 2.5 Prozent. Die deutschsprachige Region, auf die neun von zehn ausgeschriebenen Stellen entfallen, verzeichnete eine monatliche Wachstumsrate von +2.8 Prozent. In der Romandie ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen um +0.4 Prozent gestiegen.
Das Gastgewerbe und die Hotelbranche führten den Zuwachs an Stellenanzeigen an, was die Rückkehr der Branche zur Normalität nach dem Corona Lockdown widerspiegelt. Auch bei den Stellenangeboten für Umwelt- und Ökospezialisten war ein deutlicher Anstieg zu verzeichnen, was auf die erhöhte Nachfrage nach umweltfreundlichen Produkten und Dienstleistungen in allen Schlüsselindustrien zurückzuführen ist. Die Anforderungen an die Finanzberichterstattung zum Jahresende trieben den saisonalen Bedarf nach Verwaltern, Buchhaltern und Finanzkontrolleuren in die Höhe. Die anhaltende Bedrohungslage führte zu einem Anstieg der Nachfrage nach IT-Sicherheitsspezialisten.
Führende Job Kategorien | Monatliches Wachstum | Wachstum von Jahr zu Jahr |
| +14.4% | +139.2% |
| +4.2% | +69.7% |
| +3.9% | +75.6% |
| +3.2% | +11.6% |
| +3.0% | +68.1% |
Alle Regionen verzeichneten ein Wachstum bei den ausgeschriebenen Stellen. Die Region Ostschweiz (AI, AR, GL, GR, SG, SH, TG) verzeichnete mit +4.7 Prozent bzw. +39.1 Prozent im Monats- und im Jahresvergleich das grösste Wachstum.
Region | Monatliches Wachstum (Feb 2022 – März 2022) | Wachstum von Jahr zu Jahr |
Ostschweiz (AI, AR, GL, GR, SG, SH, TG) | +4.7% | +39.1% |
Zentralschweiz (LU, NW, OW, SZ, UR, ZG) | +3.1% | +43.1% |
Zürich (ZH) | +2.8% | +43.1% |
Nordwestschweiz (AG, BL, BS) | +2.3% | +31.8% |
Mittelland (BE, FR, JU, NE, SO) | +1.4% | +41.8% |
Genferseeregion (GE, VD, VS) | +0.7% | +40.7% |
"Angesichts des Fachkräftemangels in vielen Stellenkategorien empfehlen wir Arbeitgebern und Bewerbern, alle Optionen in Betracht zu ziehen – ob Festanstellung, befristete Anstellung oder Zeitarbeit mit flexiblen Arbeitsbedingungen, wo immer dies möglich ist", so Yannick Coulange, Managing Director der Page Group Schweiz
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Michael Page
Seit 2001 identifiziert Michael Page in der Schweiz für seine Kunden gezielt und auf deren Bedürfnisse ausgerichtet best-qualifizierte Kadermitarbeiter. Michael Page ist eine Marke von PageGroup, einem weltweit führenden, an der Londoner Börse kotierten Personalberatungsunternehmen (Aktienkürzel: PAGE). In der Schweiz rekrutiert PageGroup mit den vier Marken: Page Personnel (qualifizierte Angestellte und Absolventen), Michael Page (mittleres- bis oberes Management), Page Executive (Führungskräfte in Interim- und Festanstellungen) und Page Outsourcing (Lösungen für komplexe Rekrutierungsprojekte). PageGroup zählt weltweit mehr als 150 Niederlassungen, darunter die drei Schweizer Büros in Zürich, Genf und Lausanne.
Michael Page Swiss Job Index
Der Michael Page Swiss Job Index misst die Zahl der ausgeschriebenen Vakanzen auf Unternehmens- und Rekrutierungswebseiten in der ganzen Schweiz. Die verwendete Methodik schafft eine für den Schweizer Arbeitsmarkt einzigartige Zahlensicherheit. Eingeführt im Januar 2012 bietet der Swiss Job Index einen umfassenden Überblick über den Schweizer Arbeitsmarkt und zeigt monatlich die wichtigsten Trends auf.
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