Die Healthcare und Life Science Branche hat im letzten Jahrzehnt eine Reihe von Transformationen durchlaufen, die sicher geglaubte Wahrheiten zweifelhaft erscheinen lassen. Aus diesem Grund haben wir unsere 200 Healthcare & Life Sciences Berater weltweit befragt, um einige der wichtigsten Trends aufzudecken, mit denen Unternehmen in der HCLS-Branche konfrontiert sind und wie sich diese Trends auf die Gewinnung von Talenten auswirken können.
Julie Ardouin, Senior Manager Healthcare & Life Sciences:
"Unsere spezialisierten Healthcare & Life Sciences Berater nehmen Folgendes wahr: Auf der einen Seite haben erweiterte technische Möglichkeiten sowie die neu gelebte Flexibilität das global verteilte Remote Arbeiten angekurbelt und zu einer “neuen Normalität“ formiert. Auf der anderen Seite haben neue politische und gesetzliche Hürden - wie im Falle des Brexit - oder extrem verschärfte Einreisebestimmungen aufgrund der Pandemie - wie in Japan oder Australien - die Mobilität von Kandidaten nachhaltig gebremst. Auch sprachliche Barrieren stellen in einigen Märkten nach wie vor eine große Herausforderung in der Rekrutierung dar."
In unserem E-Book erhalten Sie spannende Insights rund um das Thema “Talent Mobility”:
- Warum lehnen Kandidaten Ihre Jobangebote ab?
- Was sollten Sie Talenten in einer wachsenden Remote-Arbeitskultur mit begrenzten Reisemöglichkeiten anbieten?
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