• Talent Trends 2026: Rekrutieren im Hype – was wirklich zählt

    Klare, praxisnahe Einblicke in die Rekrutierung in einem Markt, der von KI, Fähigkeiten und neuen Erwartungen geprägt ist.

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    Cover from the Talent Trends 2026 edition featuring a woman in professional attire

  • Die zentralen Erkenntnisse

    Entdecken Sie die Trends, die Talententscheidungen 2026 prägen. Die diesjährigen Daten zeigen, wie KI den Rekrutierungsprozess verändert – für Kandidatinnen und Kandidaten ebenso wie für Arbeitgeber –, warum Fähigkeiten heute der wichtigste Erfolgsindikator sind und wie Balance und Vertrauen die Entscheidung beeinflussen, eine neue Chance zu ergreifen. Erkunden Sie die Dynamiken, die die Arbeitswelt gestalten – global und marktbezogen.

    Trends entdecken, die die Arbeitswelt prägen

    Wählen Sie die Option, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt, um auf Talent Trends 2026 zuzugreifen:

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    Unsere Daten, Ihre Perspektive

    Entdecken Sie die Insights, die für Ihren Markt und Ihre Branche am wichtigsten sind. Nutzen Sie unser interaktives Tool, um Ergebnisse nach Land, Branche und Rolle zu filtern, und wandeln Sie die neuesten Erkenntnisse in konkrete Massnahmen um, die Ihre Rekrutierungs-, Entwicklungs- und Bindungsstrategien stärken.

    Unser Tool erkunden

  • Welche Fragen beantwortet Talent Trends 2026?

    Das KI-Symbol wird als Chip dargestellt

    KI im Recruiting:

    Wie treffen Sie sichere Entscheidungen, wenn sowohl Kandidat:innen als auch Arbeitgeber KI nutzen – und Bewerbungen so professionell wirken wie nie zuvor?

    Das Symbol für Fähigkeiten wird als Glühbirne mit einem Gehirn dargestellt

    Fähigkeiten und Kompetenzen:

    Welche Fähigkeiten sind 2026 am wichtigsten, und wie bewertet man echte Kompetenz, während sich Rollen weiterentwickeln?

  • Symbol für das Berufsleben, dargestellt als Waage mit einem Haus und einem Koffer

    Work-Life-Balance:

    Wenn Menschen vorsichtig sind, ihre Balance durch einen Jobwechsel zu riskieren, wie gestaltet man Rollen und Prozesse, die Vertrauen schaffen?

    Laden Sie das Open-Graph-Bild ebenfalls in die Medienbibliothek hoch und ersetzen Sie den Bildlink im Metatag-Bereich auf der Landingpage

    Vertrauen und Transparenz:

    Wie beeinflussen Gehaltstransparenz, Arbeitsweisen und Führungsverhalten die Attraktivität und Bindung von Mitarbeitenden?

    Talent Insights entdecken
  • Glimlachende persoon tegen een paarse achtergrond.

    Yannick Coulange

    Managing Director
    PageGroup Schweiz

    Ihr Rekrutierungsvorteil in einer KI-geprägten Welt

    Unser Bericht Talent Trends 2026 basiert auf den Erkenntnissen von 60.000 Fachkräften weltweit. Wir haben festgestellt, dass KI, Fähigkeiten und Vertrauen heute mehr Karriereentscheidungen beeinflussen als je zuvor. Ob es darum geht zu verstehen, wie Kandidat:innen KI einsetzen, Kompetenzen zu bewerten oder wie Erwartungen zu Gehalt und Balance Jobwechsel beeinflussen – diese Insights geben Führungskräften praktische Wege, die passenden Talente in einem sich schnell verändernden Markt zu gewinnen und zu binden.

    Rekrutieren im Hype – was wirklich zählt. Sind Sie bereit?

  • FAQs

    Talent Trends ist eine globale Studie über qualifizierte Fachkräfte in verschiedenen Märkten und Branchen. Sie liefert datengestützte Einblicke in Erwartungen von Mitarbeitenden und die Faktoren, die Rekrutierung und Bindung beeinflussen.

    Fast 60.000 Personen in 178 Märkten in Afrika, Asien-Pazifik, Europa, Nordamerika, Südamerika und dem Nahen Osten im 4. Quartal 2025.

    Er hebt hervor, was der Belegschaft am wichtigsten ist: wie KI im Arbeitsalltag genutzt wird, welche Fähigkeiten am meisten geschätzt werden und warum Balance, Transparenz und Vertrauen Karriereentscheidungen leiten.

    Indem sie verstehen, was Mitarbeitende von Technologie, Entwicklung, Flexibilität und Kommunikation erwarten, können Organisationen ihre Rekrutierung, die Mitarbeitendenerfahrung und langfristige Talentstrategien stärken.

    Ja – die Insights zeigen, welche Fähigkeiten Mitarbeitende entwickeln möchten und wie Organisationen die Bedingungen für Entwicklung, Wachstum und höhere Leistung schaffen können.

    Ja. Der Bericht basiert auf Daten, die im November 2025 erhoben wurden, und bietet so einen aktuellen Überblick über die Erwartungen der Arbeitswelt für 2026.

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