Talent Trends 2025 - bald verfügbarDie Einstellungslandschaft entwickelt sich weiter, und um die Nase vorn zu haben, muss man verstehen, was Bewerber und Arbeitnehmer wirklich wollen. Von 50.000 Befragten haben wir fünf Schlüsselbereiche aufgedeckt, die die Erwartungen der Talente im Jahr 2025 prägen - und wie Unternehmen diese Erkenntnisse nutzen können, um Klarheit über die Wünsche der Arbeitnehmer zu gewinnen und einen Wettbewerbsvorteil für ihr Unternehmen zu erzielen. FAQs Was ist Talent Trends? Talent Trends ist eine umfassende Studie über qualifizierte Fachkräfte in einer Vielzahl von Branchen. Sie bietet datengestützte Analysen und verwertbare Einblicke in den Arbeitsmarkt und hilft Unternehmen, sich auf dem sich verändernden Arbeitsmarkt zurechtzufinden und ihre Personalstrategien zu gestalten. Wie viele Teilnehmer:innen wurden befragt? Rund 50.000 Teilnehmer wurden in 178 Märkten in Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa, in Nordamerika, in Südamerika und im Nahen Osten im vierten Quartal 2023 befragt. Was verrät die Studie über Arbeitnehmer:innen? Die Studie bietet Arbeitgebern ein umfassendes Verständnis der Motivationen, Einstellungen, Wahrnehmungen, Überzeugungen und Werte von Arbeitnehmer:innen. Sie identifiziert die wichtigsten Faktoren sowohl in der Schweizer als auch in der globalen Talentlandschaft in Schlüsselbereichen wie Gehalt, Kultur, Werte, Work-Life-Balance, DE&I und Talententwicklung. Kann der Bericht Unternehmen bei der Talententwicklung helfen? Ja, der Bericht zeigt die wichtigsten Faktoren der Talententwicklung auf. Wenn Unternehmen die Präferenzen und Wünsche qualifizierter Fachkräfte kennen, können sie wirksame Talententwicklungsprogramme und -initiativen entwickeln, um ihre Mitarbeitenden zu fördern und zu halten. Sind die Erkenntnisse der Studie aktuell? Die Studie enthält Daten, die im vierten Quartal 2023 erhoben wurden, und vergleicht sie mit den Daten aus unserer Umfrage zu den Talent Trends 2023, die im vierten Quartal 2022 durchgeführt wurde. Sie bietet aktuelle Einblicke in den Arbeitsmarkt für das Jahr 2024. Wie können Unternehmen diese Erkenntnisse nutzen, um ihre Personalstrategien zu gestalten? Die Erkenntnisse aus der Studie ermöglichen es Unternehmen, ihre Personalstrategien an den Präferenzen und Werten qualifizierter Fach- und Führungskräfte auszurichten. Indem sie die wichtigsten Trends in Bereichen wie Gehalt, Kultur, Work-Life-Balance und Personalentwicklung verstehen, können Unternehmen Top-Talente anziehen und binden und sich so einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen.
