KI verändert das Schweizer Recruiting – für Kandidatinnen und Kandidaten schneller als für Arbeitgeber

Zürich/Genf, 21. Mai 2026. Gemäss dem Talent Trends 2026 Switzerland Report von Michael Page verändert künstliche Intelligenz (KI) die Einstellungspraxis in rasantem Tempo – allerdings profitieren Kandidatinnen und Kandidaten deutlich schneller als Unternehmen. Gemäss der Studie nutzen bereits 86% der Schweizer Stellensuchenden KI bei der Jobsuche, verglichen mit 69% der Arbeitgeber, die KI in Rekrutierungsprozessen einsetzen. Allerdings sagen nur 39% der Arbeitgeber, dass KI-unterstützte Bewerbungen die Wahrscheinlichkeit einer Anstellung erhöhen, was auf eine wachsende Diskrepanz hinweist. „KI hat die Regeln der Rekrutierung nicht neu geschrieben – aber sie hat das Tempo erhöht“, sagt Yannick Coulange, Managing Director von PageGroup Switzerland. „Die Kandidatinnen und Kandidaten haben sich bereits angepasst; die Rekrutierungsprozesse holen erst langsam auf.“