Jobs zum Stichwort Personalwesen in Schweiz

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen, suchen wir eine Persönlichkeit zur Unterstützung der HR-Administration in einem befristeten Einsatz. Der Fokus liegt auf der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Vertragserstellung über On- und Offboarding bis hin zur Pflege von HR-Systemen und Personaldaten.

Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit.

Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.

Rattaché(e) directement au CEO et membre du Comité de Direction, le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble de la fonction RH pour une société industrielle d'une centaine de collaborateurs. Véritable partenaire de la Direction, il/elle accompagne la transformation de l'entreprise, le développement des équipes et la structuration des processus RH tout en conservant une forte proximité terrain.

Cette mission RH de 5 mois combine des activités de recrutement, d'accompagnement des managers et de participation aux processus d'évaluation des fonctions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les opérationnels dans un environnement structuré, en contribuant à des projets stratégiques liés à la gestion des ressources humaines.

Cette mission temporaire consiste à apporter un soutien administratif à l'équipe Talent Acquisition tout au long du processus de recrutement et d'intégration. Vous assurerez la coordination des dossiers candidats, la gestion des communications liées au recrutement et le bon déroulement des processus RH.

En tant qu'Assistant(e) RH et Administratif(ve) dans le secteur industriel et manufacturier, vous soutenez les activités administratives et RH tout en assurant une organisation fluide des tâches quotidiennes.

Ce poste en CDI à 100 % offre une opportunité d'apporter une contribution essentielle dans un environnement structuré et dynamique.

En tant que Directeur-trice RH de Transition, vous serez le répondant RH auprès de la direction et du conseil d'administration dans le projet de fusion d'entreprises et la création de la nouvelle société. Le mandat est estimé à 3-6 mois et entre 60 et 80%, date de démarrage immédiate.

Du kennst Recruitment bereits und möchtest den nächsten Schritt machen? Als Recruitment Consultant bei Michael Page in Zürich übernimmst du Verantwortung für deinen eigenen Markt, entwickelst Kund:innen weiter und steuerst anspruchsvolle Recruiting-Prozesse end-to-end. Dich erwartet eine etablierte internationale Plattform mit viel unternehmerischem Freiraum und klaren Entwicklungsperspektiven.

• Gestion des affiliations et modifications administratives
• Contrôle des déclarations et cotisations

En tant que Spécialiste Payroll, vous assurez la gestion complète et fiable des salaires pour plusieurs entités juridiques en Suisse. Vous jouez un rôle clé dans la qualité des données, l'accompagnement des équipes RH et l'amélioration continue des processus au sein d'une organisation en transformation.

Pour notre client, une organisation lausannoise de renom, nous recherchons actuellement un(e) Spécialiste Salaires pour une mission temporaire de 3 mois.

Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) de Projets et Programmes de Formation pour piloter et coordonner un portefeuille de formations.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH, tant stratégiques qu'opérationnels. Vous intervenez notamment sur les relations collaborateurs, la performance, le développement des talents et les transformations organisationnelles.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez plusieurs sites de production (NE,JU,VD) et conseillez les collaborateurs sur leurs enjeux humains et organisationnels. Très présent(e) sur le terrain, vous vous déplacez quotidiennement entre des sites distants de plusieurs dizaines de kilomètres afin de garantir un accompagnement RH de proximité.

HR Mobility Officer (M/F) - International Company

We are seeking a highly organized and proactive Talent Acquisition Coordinator to support the end-to-end recruitment process and contribute to the continuous improvement of talent acquisition activities. This role combines candidate management, recruitment operations and administrative coordination to ensure an exceptional hiring experience for both candidates and stakeholders.

As HR Policies & Processes Manager, you will maintain, update and improve HR policies, procedures, documents and tools. Working closely with HR teams and internal stakeholders, you will coordinate projects, ensure requirements are correctly implemented and support the consistent application of HR practices.

As HR Manager, you will lead all day-to-day HR activities for a small production site while acting as a trusted partner to local management and employees. In parallel, you will dedicate approximately 50% of your time to international HR projects, working closely with the Group HR Director.

We are recruiting an HR Generalist to support employees and managers across 4 European countries. Reporting to the HRD, you will play a key role in delivering high-quality HR operations while ensuring a consistent employee experience across multiple locations.

Support the accurate delivery of Swiss payroll operations in collaboration with HR, Finance, and external providers. This role offers a great opportunity to work in an international environment while ensuring payroll compliance and excellence.

We are seeking an experienced Senior Payroll Specialist for 6 months to play a key role in the delivery, optimization, and transformation of payroll operations within a complex international environment.

This position combines hands-on payroll expertise with a strong focus on process improvement, systems optimization, governance, and continuous transformation.

International Rewards & Benefits Manager - International Company

As Senior Payroll Expert, you will ensure the accuracy, compliance and optimisation of payroll, time management and social insurance processes. You will also provide HR and Finance stakeholders with expert analysis and insights on compensation, workforce costs and payroll budgeting.

Our client is seeking an experienced Senior HR Manager to lead its local Human Resources function. Reporting to senior management, the successful candidate will oversee a small HR team and act as a trusted partner to business leaders across the organization.

We are seeking an experienced Payroll Manager to lead end-to-end payroll operations for a large multinational organisation in Switzerland. This role combines operational payroll leadership, governance, compliance, reporting, vendor management and process improvement within a complex and highly regulated environment.

We are looking for a bilingual French and Italian HR Administrator/Coordinator with solid experience in HR operations and payroll coordination, ideally in an international environment. The role involves managing the full employee lifecycle, HR administration, and payroll processes for France and Italy while ensuring compliance and data accuracy.

We are looking for a Global People Partner. The position is responsible for developing and implementing strategic and operational people policies, procedures and tools of PSI's global operations to support the achievement of PSI's political objectives - including overseeing strategic personnel planning, continuous improvement, employee engagement, performance and wellbeing. It plays a key role in fostering PSI culture

We are seeking an experienced and hands-on HR Manager to join our team on a 7-month temporary assignment. Reporting to the HR leadership team, you will provide operational and strategic HR support across the full employee lifecycle, partnering closely with managers and employees to deliver a high-quality HR service.

We are seeking an experienced HR Workday Coordinator to support a fast-paced international organization during a one-month assignment. Reporting to the HR Operations team, you will play a key role in ensuring the accuracy of employee data within Workday while providing day-to-day HR operational support across the employee lifecycle.

This mission is for 6 weeks.