Jobs zum Stichwort Personalwesen in Schweiz

Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist/in / HR Business Partner (m/w/d).

Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.

Für eine führende europäische Private-Equity-Gesellschaft suchen wir eine/n HR Generalist/in, die/der eigeninitiativ handelt, Verantwortung übernimmt und es versteht, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden auf allen Ebenen aufzubauen.

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung des HR-Teams in einem befristeten Einsatz. Die Rolle kombiniert operative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles mit der Mitarbeit an laufenden HR-Projekten.

Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit.

Rattaché(e) directement au CEO et membre du Comité de Direction, le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble de la fonction RH pour une société industrielle d'une centaine de collaborateurs. Véritable partenaire de la Direction, il/elle accompagne la transformation de l'entreprise, le développement des équipes et la structuration des processus RH tout en conservant une forte proximité terrain.

Cette mission RH de 5 mois combine des activités de recrutement, d'accompagnement des managers et de participation aux processus d'évaluation des fonctions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les opérationnels dans un environnement structuré, en contribuant à des projets stratégiques liés à la gestion des ressources humaines.

Notre client, une organisation reconnue basée à Lausanne, recherche un(e) Spécialiste RH pour renforcer son équipe RH dans le cadre d'une mission temporaire de 3 mois.

Cette mission temporaire consiste à apporter un soutien administratif à l'équipe Talent Acquisition tout au long du processus de recrutement et d'intégration. Vous assurerez la coordination des dossiers candidats, la gestion des communications liées au recrutement et le bon déroulement des processus RH.

En tant que Directeur-trice RH de Transition, vous serez le répondant RH auprès de la direction et du conseil d'administration dans le projet de fusion d'entreprises et la création de la nouvelle société. Le mandat est estimé à 3-6 mois et entre 60 et 80%, date de démarrage immédiate.

Notre client est une organisation reconnue basée en Suisse romande. Dans le cadre d'une transition au sein de son équipe de direction, elle souhaite s'adjoindre les services d'un ou d'une Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim afin d'assurer la continuité du pilotage de la fonction.

Nous recherchons un.e spécialiste du recrutement capable de piloter l'ensemble du cycle de recrutement pour des fonctions variées en Suisse romande et en Suisse alémanique. Vous serez également le contact de référence pour coordonner et déployer les initiatives d'Employer Branding au sein de l'organisation.

En tant que Spécialiste Payroll, vous assurez la gestion complète et fiable des salaires pour plusieurs entités juridiques en Suisse. Vous jouez un rôle clé dans la qualité des données, l'accompagnement des équipes RH et l'amélioration continue des processus au sein d'une organisation en transformation.

Pour notre client, une organisation lausannoise de renom, nous recherchons actuellement un(e) Spécialiste Salaires pour une mission temporaire de 3 mois.

Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) de Projets et Programmes de Formation pour piloter et coordonner un portefeuille de formations.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH, tant stratégiques qu'opérationnels. Vous intervenez notamment sur les relations collaborateurs, la performance, le développement des talents et les transformations organisationnelles.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez plusieurs sites de production (NE,JU,VD) et conseillez les collaborateurs sur leurs enjeux humains et organisationnels. Très présent(e) sur le terrain, vous vous déplacez quotidiennement entre des sites distants de plusieurs dizaines de kilomètres afin de garantir un accompagnement RH de proximité.

As a Global Mobility Officer, reporting to the Global Mobility Manager, you will provide hands-on support for a high-volume mobility project involving international employee moves and tax-related activities.

A particular focus of the role will be the coordination, preparation, and follow-up of assignment cost estimates and tax calculations, working closely with external advisors and internal stakeholders.

Join Michael Page Geneva and help organizations attract top talent while building long-term relationships with clients and candidates. Drive business growth by managing the full recruitment cycle, identifying new opportunities, and delivering tailored talent solutions in a dynamic and rewarding environment.

HR Mobility Officer (M/F) - International Company

We are seeking a highly organized and proactive Talent Acquisition Coordinator to support the end-to-end recruitment process and contribute to the continuous improvement of talent acquisition activities. This role combines candidate management, recruitment operations and administrative coordination to ensure an exceptional hiring experience for both candidates and stakeholders.

Join a growing international organisation based in Zurich as a Senior Payroll Specialist, taking ownership of end-to-end payroll operations with a primary focus on France. Working closely with HR, Finance and external providers, you will ensure compliance, optimise processes and support Workday payroll integrations across a dynamic European environment.

We are seeking an experienced HR Generalist to support key HR activities and employee administration.

The successful candidate will play an important role in ensuring the smooth delivery of HR operations while supporting managers and employees throughout the employee lifecycle. This position requires strong knowledge of Swiss labor law, recruitment, excellent organizational skills, and the ability to work effectively with multiple stakeholders.

As HR Policies & Processes Manager, you will maintain, update and improve HR policies, procedures, documents and tools. Working closely with HR teams and internal stakeholders, you will coordinate projects, ensure requirements are correctly implemented and support the consistent application of HR practices.

We are seeking an experienced Payroll Manager to lead end-to-end payroll operations for a large multinational organisation in Switzerland. This role combines operational payroll leadership, governance, compliance, reporting, vendor management and process improvement within a complex and highly regulated environment.

We are recruiting an HR Generalist to support employees and managers across 4 European countries. Reporting to the HRD, you will play a key role in delivering high-quality HR operations while ensuring a consistent employee experience across multiple locations.

As HR Manager, you will lead all day-to-day HR activities for a small production site while acting as a trusted partner to local management and employees. In parallel, you will dedicate approximately 50% of your time to international HR projects, working closely with the Group HR Director.

We are partnering with an international company undergoing a HR digital transformation and seeking a HRIS Solutions Lead to take ownership of its HR Information System. As the functional and technical point of reference for the HR technology platform, you will ensure the stability, performance and continuous enhancement of the system while acting as a key liaison between HR, IT and external partners.

International Rewards & Benefits Manager - International Company

Support the accurate delivery of Swiss payroll operations in collaboration with HR, Finance, and external providers. This role offers a great opportunity to work in an international environment while ensuring payroll compliance and excellence.

For our client, a successful and fast-growing retail organisation with a strong store footprint across Europe, we are looking for Head of HR Switzerland. As part of an ambitious expansion strategy, the company is further strengthening its presence in Switzerland and investing in scalable structures to support long-term growth.