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Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, künstliche Intelligenz (KI) für die Jobsuche oder zur Verbesserung Ihrer Arbeitsleistung in Ihrer jetzigen Position einzusetzen? Wenn ja, befinden Sie sich in guter Gesellschaft. Eine umfangreiche Umfrage von Michael Page, bei der 3,344 Berufstätige aus ganz Kontinentaleuropa befragt wurden, zeigt ganz eindeutig: KI-Tools sind immer häufiger Teil unseres Arbeitsalltags.
Knackpunkt ist, dass KI zwar nachweislich an Bedeutung gewinnt, die entscheidende Rolle des menschlichen Urteilsvermögens jedoch nicht in den Hintergrund drängt. Das menschliche Urteilsvermögen ist noch immer Schlüssel für die Beurteilung komplexer Probleme. Dazu zählen auch die Förderung der Kreativität und der Aufbau von Beziehungen, die durch KI nicht nachgebildet werden können. Auch bei der Jobsuche kann die Zusammenarbeit mit einem menschlichen Recruiter ein hohes Mass an persönlicher Interaktion und Verständnis für die Unternehmenskultur vermitteln. Diese Art der Zusammenarbeit können KI-Tools nicht leisten. Talente wie Sie, wissen dies sicherlich zu schätzen.
Lassen Sie uns schauen, wie KI die Arbeitswelt verändert und warum die menschliche Komponente auch in unserem digitalen Zeitalter unverzichtbar bleibt.
KI liegt nicht länger in der Zukunft; es hat die Arbeitswelt bereits verändert. Annähernd die Hälfte der befragten Fachkräfte (46%) nutzt KI bereits, um einen Job zu finden, ihre Produktivität zu steigern oder Routineaufgaben zu automatisieren.
Welche Art von KI-Tools setzen Fachleute wie Sie bereits ein?
Beim Thema KI am Arbeitsplatz ist nicht nur die Nutzung selbst, sondern auch die Einschätzung der Nutzer, Mitarbeiter und Bewerber wichtig. Es ist beeindruckend zu sehen, dass 68% der von uns befragten Personen glaubten, dass KI ihre Effizienz und Produktivität gesteigert hat. Zwei Drittel der Befragten (66%) vertrauen darauf, dass man mit KI wiederkehrende Aufgaben automatisieren kann. So können beispielsweise KI-Tools wie intelligente E-Mail-Filter und Assistenten zur Sortierung von Prioritäten den Zeitaufwand für die Verwaltung des Posteingangs erheblich reduzieren. Somit haben Sie mehr Zeit, sich auf das grosse Ganze zu konzentrieren. Natürlich verläuft die Integration von KI in unseren Arbeitsalltag nicht immer reibungslos. Beachtliche 61% der Fachleute befürchten, dass KI die menschliche Komponente in Bezug auf Urteilsvermögen und Intuition nicht ersetzen kann. Dies zeigt, dass KI, so gut sie auch mit Daten umgehen kann, noch nicht mit unserer komplexen Entscheidungsfindung und emotionalen Intelligenz mithalten kann. Weitere Bedenken betreffen den Schutz der Privatsphäre und die Datensicherheit (48% der Befragten), ethische Fragen (38%) und die mögliche Ablösung von Arbeitsplätzen (36%).
Trotz dieser Befürchtungen betrachten die meisten der von uns Befragten die künstliche Intelligenz als einen Game-Changer. Nur ein geringer Teil (4%) ist der Meinung, dass die Technologie überbewertet wird und keine wesentlichen Auswirkungen auf ihre Branche hat.
Wie verändert KI den Prozess der Stellensuche?
Fast die Hälfte (46%) der Berufstätigen setzen KI-Tools für das Verfassen von Lebensläufen oder Algorithmen für das Job-Matching bei ihrer Jobsuche ein.
Etwas mehr als die Hälfte der Befragten hat KI noch nicht für die Stellensuche genutzt.
Um sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt zu orientieren, ist eine Kombination aus KI-Tools und Ihren einzigartigen menschlichen Fähigkeiten erforderlich. Hier sind vier praktische Tipps, die Ihnen helfen, sich abzuheben:
KI revolutioniert die Arbeitswelt. Aber der Wert menschlicher Kenntnisse und Kreativität bleibt unübertroffen.
Herzstück unserer Arbeit bei Michael Page ist es, dieses Gleichgewicht zu wahren. Wir vereinen die Kraft der KI mit der menschlichen Note unseres Teams, bestehend aus spezialisierten Beratern. Wir sorgen dafür, dass Ihr Lebenslauf die Aufmerksamkeit erhält, die er verdient.
