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Assistant-e Ressources Humaines (4 mois - Anglais min B2)

Genf Interim View Job Description
Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons un(e) Assistant-e RH avec un bon niveau d'anglais (min B2) pour rejoindre une équipe RH dynamique et exigeante.Vous interviendrez en support opérationnel sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur ainsi que sur les activités administratives RH quotidiennes.

hinzugefügt 21/05/2026

  • 1 à 3 ans d'expérience en administration RH ou rôle similaire
  • Proactivité, Envie d'aider et rigueur sont clés

Firmenprofil

Notre client est une société internationale.

Stellenbeschreibung



➤ Administration RH (core)

  • Gestion des dossiers collaborateurs (création, mise à jour, archivage)
  • Rédaction et suivi des documents RH (contrats, avenants, attestations, etc.)
  • Mise à jour des systems RH / bases de données
  • Suivi des entrées et sorties



➤ Cycle de vie du collaborateur

  • Support à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Coordination des documents administratifs liés aux mouvements RH
  • Support dans le suivi des absences et autres événements RH
  • Contribution au maintien de données RH fiables et à jour



➤ Support à l'équipe RH

  • Support transversal aux HR Business Partners et spécialistes RH
  • Participation à des tâches administratives et projets ponctuels

Anforderungsprofil

  • 1 à 3 ans d'expérience en administration RH ou rôle similaire
  • Bonne connaissance des processus RH (idéalement cycle de vie collaborateur)
  • Sens de l'organisation, rigueur et attention au détail
  • Esprit d'équipe et sens du service
  • Aisance avec les outils informatiques (Excel, HR systems)
  • Français courant, bon niveau d'anglais requis (min B2)



Sonstige Informationen

Poste de 4 mois à pourvoir de suite.

Referenznummer angeben
JN-052026-7022213

Zusammenfassung

Berufsfeld
Personalwesen
Näheres Berufsfeld
HR Assistent (m/w)
Branche
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Ort
Genf
Vertragsart
Interim
Referenznummer
JN-052026-7022213

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.