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Lorsque l’on travaille avec un contrat permanent, le salaire et les avantages sont définis au début de la période d’emploi. C'est le cas de la plupart des professionnels, dont le salaire est calculé chaque mois par leur employeur et typiquement identique pour chaque période de paie.
Si vous êtes un cadre intérimaire ou un indépendant, vous aurez davantage de contrôle sur les tarifs que vous acceptez pour vos services et sur les modalités de paiement. Il importe toutefois de bien comprendre la valeur des services que vous pouvez proposer : ne fixez pas des tarifs qui vous excluraient du marché. Parlez à votre consultant pour en savoir plus sur les tarifs en vigueur.
Lorsque vous fixez votre tarif journalier, il est important de garder à l'esprit les frais que vous devrez déduire de vos revenus.
- Impôts.
- Cotisations sociales et cotisations sociales de l’employeur.
- Avantages compris dans le package, comme une assurance maladie privée ou une allocation pour véhicule.
- Fonds visant à couvrir vos périodes de maladie et de congés.
- Frais de déplacement.
- Frais professionnels, par exemple l’assurance professionnelle ou le matériel nécessaire.
Quand on ajoute tous ces postes, un tarif journalier qui semblait correct peut vous laisser en fait un revenu disponible insuffisant.
Quelques autres conseils
- Ne calculez pas votre salaire annuel en multipliant votre tarif journalier par 365 jours. Nous ne travaillons pas tous les jours.
- Les contractants peuvent envisager des tarifs supérieurs à ceux de leurs homologues salariés à durée indéterminée.
- Notez tous vos frais et conservez tous les reçus.
- Selon votre situation, il est possible que vous ne bénéficiiez pas de congés payés. Tenez-en compte dans votre budget lorsque vous prévoyez une absence du travail.
- Une société faîtière peut vous fournir des services de gestion salariale.
- En tant que cadre intérimaire, vous devrez peut-être créer une société. Pour de plus amples informations, Business Link a créé un guide de création de société.
Toutes les situations de travail intérimaire et de contractant sont différentes, c’est pourquoi nous vous recommandons de consulter un conseiller financier ou un consultant pour des informations plus détaillées.
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