Diversity

Ein Team, das vielfältig ist

Wir von der PageGroup wissen, dass ein vielfältiges Team unterschiedliche Perspektiven und Erkenntnisse mitbringt, Kreativität freisetzt, Probleme löst und Nachhaltigkeit erzeugt, die sonst nicht möglich wären.

Unser Diversity-Versprechen schafft Chancen für alle. Bei OpenPage geht es darum zu erkennen und zu schätzen, dass jeder von uns anders ist. Es hilft uns ausserdem sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und sie selbst bei der Arbeit sein können. 

Es umfasst eine breite Palette von Aktivitäten, Netzwerken und Mitgliedschaften.

Verschiedene Maßnahmen und Initiativen wie [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected] unterstützen die 6 Handlungsfelder, die sich aus unserem globalen Diversity-Versprechen ergeben:

Frauen sind beruflich erfolgreich

2012 haben wir [email protected] mit dem Ziel ins Leben gerufen, das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu verbessern. Seitdem haben wir:

• Ein globales Montoring-Programm eingeführt
• Ein globales [email protected]  “Yammer” Netzwork eingeführt
• Unsere internen Richtlinien überprüft
• Regelmässig Fallstudien von Rollenvorbildern “Echte Personen und echte Geschichten” veröffentlicht
• Globale Kampagnen ins Leben gerufen, um den “Internationalen Frauentag” zu feiern und unsere erfolgreichen und inspirierenden Frauen zu porträtieren
   

Sexuelle Orientierung spielt keine Rolle

2015 haben wir [email protected] ins Leben gerufen, um unsere LGBT-Mitarbeiter zu unterstützen und anzuerkennen, dass Menschen bessere Leistungen erbringen, wenn sie sie selbst sein können. Dank [email protected] haben wir: 

• Die Auszeichnung Stonewall Global Diversity Champion erhalten
• Fallstudien kreiert – LGBT & Verbündete
• Fokusgruppen aufgesetzt
• Unsere internen Richtlinien überprüft und überarbeitet
• Ein globales [email protected] “Yammer” Netzwork eingeführt
• Sponsoren und Champions aus dem Top Management ernannt
• Jährliche Kampagnen aufgesetzt, um den LGBT Pride Monat zu unterstützen
   

Familie und Betreuung haben Priorität

Wir haben [email protected] im Mai 2015 ins Leben gerufen, um alle Eltern und Betreuer von PageGroup durch Ressourcen, Informationen und Verständnis zu unterstützen. Wir haben:

• Ein Mutterschaftsprogramms mit Vor- und Nachbefragungen und einem Eltern-Kit eingeführt
• Mutterschaftsrichtlinien eingeführt
• Ein globales [email protected] “Yammer” Netzwork eingeführt, mit speziellen Seminaren für Eltern
• Unsere Vaterschaftsurlaub verbessert
• Spezifische Fragen für Eltern und Betreuer in unsere „Have Your Say“-Umfragen hinzugefügt
• Sponsoren und Champions aus dem Top Management ernannt
   

Behinderung ist kein Hindernis

Im Juli 2016 haben wir mit "[email protected]" unser Engagement für die Behindertenthematik demonstriert und alle Barrieren beseitigt: physische, technologische und einstellungsbezogene Hindernisse. Es ermöglicht uns, effektiv mit allen Mitarbeitern, Kunden und Kandidaten zu kommunizieren, so dass notwendige Anpassungen für Menschen mit einer Behinderung vorgenommen werden können:

• Wir teilen reale Geschichten von Mitarbeitern, die von Behinderung betroffen ist
• Wir haben ein globales [email protected] “Yammer” Netzwork eingeführt
• Sponsoren aus dem Top Management ernannt
• Wir geben regelmäßig Hinweise und Tipps zur Verbesserung der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens

Alter ist nur eine Zahl

Bei PageGroup rekrutieren und beschäftigen wir Menschen aller Altersgruppen und wissen die Vorteile einer altersübergreifenden Belegschaft zu schätzen.

Multikulturelle Teams bringen das Unternehmen voran

Wir arbeiten gerne mit multikulturellen Teams zusammen, weil wir fest davon überzeugt sind, dass dies unser Wachstum und unseren Erfolg unterstützt.

Wenn Sie auch in einem vielfältigen Team arbeiten möchten, bewerben Sie sich jetzt für eine unserer offenen Stellen.