Sales Manager - SaaS Immobilien

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Als Sales Manager SaaS in der Immobilienbranche verantwortest du die aktive Neukundenakquisition, den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und die Weiterentwicklung des Vertriebs, um innovative digitale Lösungen erfolgreich am Markt zu etablieren.

hinzugefügt 09/10/2026

  • Unternehmerische Freiheit
  • Wachstum & Entwicklung

Firmenprofil

Das Unternehmen bietet innovative digitale Lösungen zur Optimierung und Effizienzsteigerung von Schadenabwicklung, Reparaturanalyse sowie Offert- und Rechnungsprüfung in der Immobilienbranche.

Stellenbeschreibung

  • Neukunden gewinnen: Du identifizierst und akquirierst aktiv neue Kunden, insbesondere grössere Immobiliengesellschaften und Immobilienverwaltungen, und baust dir systematisch ein starkes Kundennetzwerk auf.
  • Kundenbeziehungen entwickeln: Du baust langfristige Partnerschaften auf, betreust deine Kunden strategisch und erschliesst zusätzliche Geschäftspotenziale.
  • Bedürfnisse verstehen: Du analysierst die Herausforderungen deiner Ansprechpartner und zeigst überzeugend auf, wie die angebotenen Lösungen konkrete Mehrwerte schaffen und Prozesse effizienter gestalten.
  • Lösungen erfolgreich verkaufen: Du präsentierst digitale Dienstleistungen rund um die Schadenabwicklung, Reparaturanalyse sowie Offert- und Rechnungsprüfung und überzeugst Entscheidungsträger von deren Nutzen.
  • Den gesamten Sales Cycle steuern: Vom ersten Kontakt über Bedarfsermittlung, Präsentationen und Pilotprojekte bis hin zu Vertragsverhandlungen und Abschlüssen liegt der Verkaufsprozess in deiner Hand.
  • Vertrieb aktiv mitgestalten: Gemeinsam mit dem CEO entwickelst du Verkaufsstrategien, optimierst Vertriebsprozesse und baust die Kundenbasis sowie den Marktauftritt weiter aus.

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb und nachweisbare Erfolge in der aktiven Neukundenakquisition.
  • Branchenkenntnisse in der Immobilienwirtschaft, Immobilienverwaltung und/oder Baunebenbranche sind ein Plus.
  • Eine ausgeprägte Hunter-Mentalität: Du gehst proaktiv auf potenzielle Kunden zu, bleibst auch bei längeren Verkaufszyklen dran und lässt dich von Rückschlägen nicht entmutigen.
  • Ein gewinnendes, professionelles Auftreten sowie ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick im Umgang mit Entscheidungsträgern.
  • Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und die Motivation, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen.
  • Die Fähigkeit, komplexe und erklärungsbedürftige Dienstleistungen verständlich zu präsentieren und deren wirtschaftlichen Nutzen überzeugend zu vermitteln.
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Französisch- und/oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil.

Sonstige Informationen

  • Eine Schlüsselrolle mit Wirkung: Du prägst die Vertriebsentwicklung aktiv mit und leistest einen direkten Beitrag zum Wachstum des Unternehmens.
  • Viel Gestaltungsspielraum: Du kannst eigene Ideen einbringen, neue Marktpotenziale erschliessen und Verkaufsstrukturen von Grund auf weiterentwickeln.
  • Kurze Entscheidungswege: Du arbeitest eng mit dem CEO zusammen und profitierst von schnellen Entscheidungen und direkter Kommunikation.
  • Flexibilität und Eigenverantwortung: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gehören zur gelebten Arbeitskultur.
  • Ein dynamisches Umfeld: Dich erwartet ein engagiertes Team mit hoher Geschwindigkeit, unternehmerischem Denken und echtem Drive.
  • Eine spannende Wachstumsphase: Du erhältst die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und deine persönliche sowie fachliche Entwicklung aktiv voranzutreiben.
Referenznummer angeben
JN-102026-7122253

Zusammenfassung

Berufsfeld
Vertrieb
Näheres Berufsfeld
Verkaufsmanager / Direktor / VP
Branche
Technology & Telecoms
Ort
Zürich
Vertragsart
Permanent
Referenznummer
JN-102026-7122253
Art des Jobs
Home Office

Die Michael Page verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.