Offres d'emploi Personalwesen

Wir suchen eine/n erfahrene/n HR Generalist/in, die/der unser Kunde im Versicherungswesen tatkräftig unterstützt. In dieser Funktion übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte.

Für ein führendes, interdisziplinäres Gesundheitsunternehmen in Zürich suchen wir eine/n erfahrene/n HR Business Partner (w/m), der/die Freude daran hat, Menschen und Organisationen durch Wachstum und Veränderung zu begleiten. In dieser Rolle gestalten Sie als zentrale Ansprechperson alle HR-Themen entlang des Employee Life Cycle aktiv mit und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.

Für unseren Kunden, ein etabliertes, dynamisches Finanzunternehmen in Zürich, suchen wir eine/n erfahrene/n und motivierte/n HR-Fachperson für eine 10-monatige temporäre Position. In dieser Rolle übernehmen Sie zentrale HR-Aufgaben und unterstützen den Aufbau einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur.

Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Human Resources Manager, die die HR-Aktivitäten verchiedener Schweizer Standorte professionell betreut.

Für unseren Kunden, ein erfolgreiches und modernes Schweizer Grosshandelsunternehmen, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n positiv eingestellte/n HR Business Partner 80-100%.

Oak Foundation is currently recruiting a HR generalist to join the HR team based in Geneva, Switzerland. The position sits within the Operations team which encompasses several support functions, including Finance, IT, Grant Management, and Human Resources. The various support functions ensure that Oak's staff worldwide are equipped for the extraordinary opportunity at hand - to contribute to a safer, fairer and more sustainable world.

Für unseren Kunden, eine global bekannte Marke im Bereich Food & Beverage mit starker Präsenz in der ganzen Schweiz und starkem Wachstum, suchen wir eine/n HR Business Partner zur Verstärkung des Schweizer HR-Teams.

Nous recherchons pour assurer la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de l'institution, un ou une RRH dans le cadre d'une mission temporaire de 6 mois, en garantissant la conformité avec la loi B 5 05 (LPAC) et en soutenant les équipes.

Le·la Responsable des Opérations RH & de la Transformation SIRH supervise les unités chargées de l'administration RH, de la paie et assurances, du SIRH et de la gestion du temps. En tant que membre de la direction, il·elle assure l'efficacité des processus RH et contribue activement à la stratégie globale.

Le HR Services Manager pilote l'ensemble des opérations RH et dirige un centre d'expertise opérationnel afin de garantir conformité, efficacité et qualité de l'expérience employé. Il est responsable de l'optimisation des processus, du pilotage des systèmes RH et de la collaboration transversale pour soutenir la performance globale.

Verantwortung in Accounting, Controlling und HR-Administration.

En tant que HR Business Partner, vous êtes la référence RH pour une population technique répartie sur plusieurs sites, en accompagnant les managers sur tous les sujets liés aux collaborateurs. Le rôle combine conseil stratégique, présence terrain et gestion de la performance, des relations employés et de la gouvernance RH.

Nous recherchons un(e) Business Partner RH

Pour notre client, un group international basé à Fribourg, nous sommes à la recherche d'un Junior HR Business Partner afin de renforcer l'équipe RH.

You will oversee the full recruitment lifecycle to attract the talent needed to support the company's rapid growth. Working closely with hiring managers, you will refine sourcing strategies, enhance the candidate experience, and contribute to strengthening the employer brand in a purpose-driven and fast-evolving environment.

We're seeking a (Senior) Talent Acquisition Partner to lead hiring across Innovation, Design, Product, and Technology for a global consumer brand. Ideal candidates thrive in fast-paced, creative, and high-growth environments, with strong expertise in tech and product recruiting. You'll shape hiring strategies, assess top talent, and build diverse, high-performing teams that drive impact.

In this role you'll drive strategic recruitment across a broad range of roles including Innovation, Design, Product, and Technology functions, partnering with relevant stakeholders to attract top talent and shape future teams. It combines full-cycle hiring, talent pipeline development, and process improvement in a fast-paced, global environment.

Nous recherchons un Recruteur pour rechecher les futurs collaborateurs pour l'ensemble des magasins en Suisse de notre client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de magasin, les RH locaux et les équipes opérationnelles pour garantir un processus de recrutement fluide, rapide et qualitatif.

Vous devez parlez français et allemand, l'anglais est un plus.

We are seeking an experienced Compensation & Benefits Consultant to join our client's C&B team on an interim basis. This role is critical in driving strategic and operational C&B initiatives, ensuring competitive and compliant reward structures across the organization. Start ASAP, min. 6M contract, focus STI/LTI content.

We are looking for an experienced Compensation & Benefits Specialist to join a strong HR team in Geneva. This role focuses on managing health-related benefits and long-term sick leave, ensuring compliance, accurate reporting, and smooth coordination with internal and external stakeholders. The position also contributes to broader compensation activities, including financial forecasting and policy development.