Responsable Ressources Humaines 80 % à 100%

Partenariat stratégique et accompagnement de la Direction

• Conseiller le CEO et les membres du Comité de Direction sur l'ensemble des sujets RH.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de développement de la société.
• Produire et analyser les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions du management.
• Contribuer activement aux réflexions relatives à la culture d'entreprise, à l'engagement des collaborateurs et à la performance collective.

Relations humaines et accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les responsables de département dans la gestion de leurs équipes.
• Gérer les situations individuelles complexes et les relations de travail.
• Assurer le suivi disciplinaire et la gestion des conflits lorsque nécessaire.
• Soutenir les managers dans leurs pratiques de management et de développement des collaborateurs.
• Promouvoir un climat social sain et constructif.

Recrutement et intégration

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les profils opérationnels, techniques et administratifs.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux besoins de l'entreprise.
• Conduire les entretiens et accompagner les managers dans leurs décisions.
• Développer et mettre en œuvre les programmes d'intégration afin de favoriser une prise de fonction réussie.

Développement des talents et formation

• Élaborer et piloter le plan annuel de formation.
• Identifier les besoins en développement des compétences en collaboration avec les managers.
• Mettre en place des parcours de développement adaptés aux enjeux métiers de l'entreprise.
• Accompagner les revues de personnel, les plans de succession et l'évolution des collaborateurs.
• Développer les processus de gestion des performances et des entretiens annuels.

Administration RH et conformité légale

• Superviser l'ensemble de l'administration du personnel sur le cycle de vie des collaborateurs.
• Garantir la conformité des contrats, règlements, procédures et pratiques RH avec le droit suisse du travail.
• Assurer le suivi des permis de travail, attestations et documents obligatoires.
• Piloter les relations avec les organismes externes, administrations et partenaires sociaux.
• Veiller à l'application des conventions, obligations légales et politiques internes.