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Technicien MCR / Automaticien (H/F)

Genf Festanstellung View Job Description
Assurer la programmation, le paramétrage, les tests et la mise en service des installations MCR et GTB, tout en garantissant la qualité, la fiabilité et la performance des systèmes automatisés.

Aktualisiert am 19/06/2026

  • Connaissance de Schneider Electric EBO : un véritable atout.
  • Compréhension des installations CVCSE et de leur automatisation.

Firmenprofil

Mon client recherche un Technicien MCR pour renforcer son équipe dédiée à l'automatisation et à la mise en service d'installations techniques. Le poste est orienté terrain, technique et opérationnel, avec une forte dimension d'analyse, de programmation et de mise en service.
Le/La technicien(ne) interviendra sur des projets variés : bâtiments tertiaires, industriels, publics ou hospitaliers, et participera à toutes les étapes d'un système MCR, de l'étude à la mise en service finale.
Le rôle nécessite un profil rigoureux, autonome, orienté solutions, et doté d'une solide compréhension des installations CVCSE et des systèmes d'automatisation du bâtiment.

Stellenbeschreibung

Responsabilités clés
1. Études & préparation technique

  • Établir la liste des points selon les plans, schémas et exigences du projet.
  • Réaliser l'analyse fonctionnelle des installations CVCSE et des séquences à automatiser.
  • Participer au choix des automates, régulateurs, capteurs et organes de régulation.
  • Préparer les architectures de communication.



2. Programmation automatisme

  • Programmer les automates et régulateurs selon les fonctionnalités définies.
  • Intégrer les équipements aux réseaux de supervision.
  • Paramétrer les protocoles de communication : BACnet, Modbus, KNX, LonWorks, etc.
  • Tester les logiques, alarmes, séquences et boucles de régulation.

3. Tests & mise en service

  • Réaliser les tests de points sur site et vérifier la conformité des installations.
  • Effectuer les réglages, calibrations et corrections nécessaires.
  • Mettre en service les systèmes MCR et accompagner le démarrage des installations.
  • Identifier les anomalies, proposer des solutions et ajuster les paramètres.

4. Supervision & communication

  • Intégrer et configurer les systèmes sur les plateformes de GTB / GTC / supervision.
  • Paramétrer les graphiques, alarmes, historiques, tableaux de bord.
  • Collaborer avec les chefs de projets, les électriciens et les exploitants.



Anforderungsprofil

Compétences techniques

  • Bonne compréhension des installations CVCSE et de leur automatisation.
  • Maîtrise de la programmation automate / MCR.
  • Connaissance des protocoles de communication : BACnet - KNX - LonWorks - Modbus.
  • Compétences en supervision GTB / GTC.
  • Lecture et interprétation de schémas électriques et CVC.
  • Connaissance de Schneider Electric EBO : un véritable atout.



Compétences personnelles

  • Autonomie, rigueur, fiabilité.
  • Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes.
  • Aisance dans les environnements techniques et variés.
  • Communication claire et orientation service client.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches en parallèle.

Sonstige Informationen

Notre client vous offre :

  • Un poste en CDI;
  • Salaire attractif + voiture de fonction
  • Un environnement de travail stimulant dans le secteur
  • Des opportunités de développement professionnel et de formations continues ;
  • Une équipe collaborative et des projets techniques variés ;
  • Des conditions de travail attractives et un équilibre vie professionnelle/vie privée respecté.



Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer au succès de cette entreprise, n'hésitez pas à postuler dès aujourd'hui.

Referenznummer angeben
JN-022026-6957370

Zusammenfassung

Berufsfeld
Immobilien- & Bauwesen
Näheres Berufsfeld
Bautechnologie / HVAC
Branche
Property
Ort
Genf
Vertragsart
Permanent
Referenznummer
JN-022026-6957370

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.