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Responsable Recrutement - mission d'intérim

Lausanne Intérim View Job Description
Pour notre client, une organisation reconnue active dans le domaine de la santé, nous recherchons un.e Responsable Recrutement afin de piloter une campagne de recrutement à fort volume.

Aktualisiert am 10/09/2026

  • Mission d'intérim de 6 mois
  • Organisation de renom basée à Lausanne

Firmenprofil

Notre client est actif dans le secteur de la santé en Suisse romande.

Stellenbeschreibung

  • Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour un volume important de postes.
  • Analyser les candidatures internes et externes et évaluer leur adéquation avec les profils recherchés.
  • Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux de recrutement.
  • Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures.
  • Conduire les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement.
  • Assurer la coordination avec les managers et les différentes parties prenantes.
  • Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus.
  • Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et la mise à jour des outils RH.
  • Produire des reportings réguliers sur l'avancement de la campagne de recrutement.

Anforderungsprofil

  • Formation universitaire en ressources humaines, en psychologie du travail, en gestion ou titre jugé équivalent.
  • Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement sur des campagnes de recrutement volumique.
  • Expérience en tant que Partenaire RH serait un atout.
  • Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
  • Aisance relationnelle et sens du service.
  • Maîtrise du français et l'anglais
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des candidatures.

Sonstige Informationen

  • Un contrat intérim de 6 mois
Referenznummer angeben
JN-092026-7100321

Zusammenfassung

Berufsfeld
Personalwesen
Näheres Berufsfeld
Personalberater
Branche
Healthcare / Pharmaceutical
Ort
Lausanne
Vertragsart
Interim
Referenznummer
JN-092026-7100321

Die Michael Page verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.