Comment trouver un job aligné avec vos valeurs ?

Nous avons tous des valeurs. Pouvant être très différentes selon les individus, celles-ci définissent notre façon d’agir sur le plan personnel comme professionnel. Ainsi, savoir que nos valeurs sont alignées sur celles de notre employeur contribue grandement à nous rendre plus épanoui et motivé dans notre travail. Et pour cause, au-delà du salaire et du statut social, nous œuvrons pour impacter positivement notre environnement en rapport avec les sujets qui nous tiennent à cœur. Mais trouver un poste qui offre cette possibilité n’est pas forcément une tâche facile. 

Les attentes des employés ont évolué   

Avoir un bon salaire, gravir les échelons, réussir sa reconversion… La définition de la réussite professionnelle varie en fonction de chaque individu. Pour résumer, la réussite professionnelle peut consister à être satisfait de sa vie professionnelle et du cheminement de celle-ci. 

Mais pour de plus en plus de gens, le rapport au travail a changé ces dernières années : les salariés ne sont plus seulement en recherche d’un poste qui leur offre des responsabilités et une bonne rémunération, mais aussi d’un travail qui leur permette de dégager du temps libre pour profiter de leur famille et de leurs loisirs. Ainsi, 60 % des Français souhaitent que leur employeur leur garantisse une charge de travail raisonnable et 64 % souhaitent un cadre de travail flexible*. 

Par ailleurs, face aux bouleversements liés au changement climatique, les entreprises sont de plus en plus jugées à l’aune de leur politique RSE, qui visent à intégrer les enjeux environnementaux et sociaux au développement économique. 64 % des Français jugent ainsi importants la démarche RSE d’une entreprise quand ils cherchent un emploi. Une tendance de société qui a de plus en plus d’écho dans les médias, par exemple avec ce récent discours retentissant prononcé par des étudiants ingénieurs disant leur refus de travailler pour des entreprises contribuant au changement climatique. 

Ces données témoignent de l’importance croissante prise par les aspects extra-financiers dans les attentes des salariés, et la nécessité pour leurs employeurs de s’y adapter, afin de maintenir ou d’améliorer leur attractivité. 

Identifiez vos valeurs personnelles et vos envies 

Il n’y a que vous qui puissiez savoir quelles sont vos valeurs. Peut-être que pour vous, ce sont d’autres enjeux, différents de ceux cités ci-dessus, qui seront prioritaires à l’heure de chercher un emploi. L'important est que vous preniez le temps de réfléchir à ce qui compte réellement pour vous. Passer plus de temps avec votre famille et vos amis, aider les autres, agir pour le développement durable ? Tout cela à la fois ? N’hésitez pas à y réfléchir, voire à l’écrire ou à le dessiner si vous avez une mémoire visuelle. Cela peut vous sembler évident, mais mettre des mots sur ce que vous souhaitez au fond de vous vous permettra de clarifier vos priorités. 

Ensuite, parmi ces priorités, dressez une liste des éléments non négociables que vous exigerez d’un employeur. Si vous placez par-dessus tout les questions de RSE, il vous sera sûrement difficile de travailler pour une entreprise qui n’a pas mis en place une politique volontariste en la matière. Si votre priorité est plutôt de pouvoir passer du temps avec vos proches, l’équilibre vie pro/vie perso sera peut-être en haut de la liste de vos exigences. 

Si vous avez actuellement un emploi, vous pouvez vous poser quelques questions simples pour savoir s’il correspond réellement à vos valeurs : 

• Suis-je fier(e) de travailler pour mon employeur ? 
• Ai-je l’impression d’être utile dans mon travail quotidien ? 
• Suis-je en phase avec la vision de mes managers ? Si ce n’est pas le cas, sont-ils ouverts à la discussion et sont-ils prêts à évoluer ? 
• Mon travail me demande-t-il de faire des concessions ? Est-ce que ces concessions pèsent sur mon bien-être quotidien ? 

Suivant votre réponse à ces questions, il est peut-être temps de chercher un emploi plus conforme à vos valeurs. 

Comment savoir si une entreprise est alignée avec vos valeurs

Pour savoir si une entreprise est compatible avec vos valeurs et vos envies, il vous faudra mener quelques recherches. 

• Consultez le site internet de l'entreprise. C’est ce que font 8 personnes sur 10 pour en savoir plus*. Et pour cause, le site détaille sûrement, dans une rubrique dédiée ou sur la page d’accueil, les valeurs et les engagements de la société. Tout n’est pas à prendre au pied de la lettre, mais c’est un bon début pour juger de votre compatibilité avec la culture d’une organisation. 
• Comme 20 % des Français, regardez les avis sur des sites web tels que Glassdoor, Indeed ou Google pour voir comment est perçue l'entreprise par ses propres employés mais aussi par les personnes qui ont bénéficié de ses services ou de ses produits. Ne vous arrêtez pas forcément à quelques mauvaises critiques, mais si vous constatez que le même problème remonte régulièrement, il est important de le prendre en compte.  
• Consultez la page LinkedIn de l’entreprise. Cette plateforme est une formidable source d’information, où les entreprises partagent leurs actions, engagements et certifications, ou encore des articles et des vidéos. Près d’une personne sur deux consulte les réseaux sociaux d’une entreprise pour en apprendre plus sur elle. 
• Dans tous les cas, prenez le temps de creuser le discours des entreprises. Beaucoup mettent en avant leur politique RSE, mais leurs engagements peuvent être vagues. Vérifiez si elles ont obtenu des certifications attestant officiellement de leur action. Cela vous aidera à distinguer une politique sérieuse et volontariste d’un discours de greenwashing. 

Travailler en accord avec vos valeurs peut vous mener à l’épanouissement professionnel. Si ce n'est pas votre cas en ce moment, il n’est jamais trop tard. Prenez le temps de la réflexion et inspirez-vous des conseils ci-dessus. Les changements que cela peut entraîner dans votre vie en valent la peine.