Des ODD aux rôles ESG : Comment trouver un emploi à impact positif

Un emploi, c’est plus qu’un simple salaire. Aujourd’hui plus que jamais, les gens ont envie de savoir que leur travail compte, qu’ils font une différence pour le monde.  

Une façon de plus en plus populaire de faire la différence par votre travail passe par la durabilité. En fait, notre récente étude Sustainability Insights montre que 66 % des personnes estiment que les engagements d’une entreprise dans ce domaine sont importants au moment de postuler.  

Ce changement d’état d’esprit explique la popularité croissante des emplois liés à la durabilité. Bon nombre de ces emplois sont des fonctions ESG (aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance d’entreprise). L’objectif est d’aider les entreprises à réduire leur impact environnemental, à promouvoir la durabilité et à susciter un changement social favorable.  

De plus en plus de candidats sont sensibles au programme ESG des entreprises auxquelles ils se présentent. Ils sont à l’affût des signes de progrès et d’implication de leurs futurs employeurs, par exemple un rapport de durabilité ou des mentions mettant en évidence certaines informations sur la manière dont l’entreprise intègre les objectifs de durabilité de l’ONU. 

Raphael Asseo 
Partner PageExecutive Switzerland 

Si c’est quelque chose qui vous passionne, vous aurez sans doute envie de connaître les différents types d’emplois ESG disponibles sur le marché. Nous en énumérons quelques-uns ci-dessous avec un lien spécifique vers certains des 17 Objectifs de développement durable définis par les Nations unies.  

Quels sont les 17 Objectifs de développement durable ? 

Un peu de contexte avant de commencer. Les 17 ODD sont une série d’objectifs que l’ONU considère comme le voie à suivre pour créer un monde meilleur et plus durable. Ils vont de l’élimination de la faim à la promotion de l’égalité entre les genres en passant par la production d’énergie plus propre. 

Il est intéressant de notre que les répondants à notre enquête, invités à nous dire quels objectifs leur tenaient le plus à cœur, nous ont donné des réponses très variées. Les trois réponses les plus fréquentes étaient toutefois : 

• Santé et bien-être (34 %) 
• Consommation et production responsables (32 %) 
• Eau et énergie propres (32 %) 

Mais pour atteindre n’importe lequel de ces objectifs, les personnes actives dans des fonctions ESG auront un rôle important à jouer. Il s’agit des « gardiens de buts », ce sont les personnes qui prennent des mesures pour contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable. Le rôle de gardien de but confère un sentiment d’utilité et produit un impact réellement positif sur le monde.  

Avez-vous envie de découvrir comment contribuer à certains des 17 ODD ? Nous énumérons ci-dessous certains des objectifs ainsi que des exemples de rôles ESG susceptibles d’avoir un impact sur ces objectifs. À vous de les lire et de déterminer s’ils vous intéressent ! 

Quelles sont les fonctions ESG les plus recherchées aujourd’hui sur le marché du travail ?   

Si je devais classer les différents aspects de l’ESG par ordre de priorité, je dirais : 

• S – le social vient en premier – qu’il s’agisse de recruter un expert en DE&I, depuis un directeur RH jusqu’aux spécialistes RH, l’expérience en DE&I est devenue très importante de nos jours.  
• E – l’environnemental arrive en deuxième position, avec des Responsables de la durabilité, des experts en SSSE (Sécurité, Santé et Environnement) et en investissement à impact dans le secteur des services financiers et de la consultance.  
• G – plus vague et encore souvent négligée, même si je pense que la gouvernance est l’aspect le plus important. Toute stratégie ODD/ESG prend sa source auprès du Conseil d’administration et des dirigeants. Il est toutefois essentiel de comprendre les risques et les opportunités en matière de gouvernance étant donné que les mauvaises pratiques de gouvernance ont été au cœur même de certains des plus grands scandales d’entreprises. Face aux faux-pas des entreprises, et dans un contexte de prise de conscience croissante de la diversité mondiale et des inégalités de revenus, la gouvernance d’entreprise est un élément fondamental de l’ESG. 

Raphael Asseo 
Partner PageExecutive Switzerland 

Les rôles ESG qui font la différence

Pas de pauvreté 

Cet objectif vise à éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes dans le monde entier. Il est considéré comme l’un des plus grands défis mondiaux étant donné que, selon les prévisions de l’ONU, plus de 600 millions de personnes dans le monde vivront dans la pauvreté en 2030.  

Si c’est quelque chose qui vous passionne, l’un des emplois suivants pourrait vous intéresser : 

• Programme Officer : Ils travaillent en collaboration avec les communautés, les gouvernements et d’autres parties prenantes pour concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de lutte contre la pauvreté. 
• Financial Inclusion Officer : Responsable d’améliorer l’accès des communautés vulnérables aux services bancaires et financiers. 
• Microfinance Officer : Ils aident à proposer des prêts de petit montant à des entrepreneurs aux faibles revenus pour leur permettre de lancer et de développer une entreprise. 

Faim « zéro » 

Cet ODD vise à éradiquer la famine, à assurer la sécurité alimentaire, à améliorer la nutrition et à promouvoir l’agriculture durable.  

Quelques rôles qui vous permettront de faire la différence dans ce domaine : 

• Expert en technologies alimentaires : Ils travaillent à améliorer la sécurité, la qualité et la valeur nutritionnelle des denrées alimentaires. Ils utilisent des connaissances scientifiques pour développer de nouvelles manières innovantes de cultiver et de produire des aliments. 
• Responsable des déchets alimentaires en supermarché : Ils contribuent à réduire les déchets alimentaires en mettant en œuvre des stratégie telles que la récupération des aliments, le compostage et le recyclage.  

Santé et bien-être 

L’ONU définit cet objectif comme le fait d’assurer des vies en bonne santé et de promouvoir le bien-être à tous les âges. Comme évoqué ci-dessus, notre enquête Sustainability Insights révèle qu’il s’agit là de l’objectif le plus important pour de nombreuses personnes. Voici quelques-uns des emplois qui pourraient les intéresser : 

• Ingénieur biomédical : Dans ce rôle, vous contribuez au développement d’équipements et de systèmes médicaux et en lien avec la santé afin d’améliorer le soin des patients et les traitements. 
• Responsable de santé environnementale : Ce travail nécessite d’analyser les facteurs environnementaux susceptibles de nuire à la santé des personnes et de trouver des moyens de protéger les personnes au sein de la communauté.  

Éducation de qualité 

L’objectif est ici d’assurer une éducation inclusive, équitable et de qualité pour tous. On y voit une étape essentielle pour réduire les inégalités, améliorer la mobilité socio-économique et aider les personnes à sortir de la pauvreté.   

Quelques emplois ESG en lien avec cet objectif : 

• Spécialiste des technologies de l’éducation : Dans ce rôle, vous formez les enseignants à utiliser les technologies qui facilitent l’apprentissage, comme les cours en ligne ou les logiciels interactifs. 
• Militant de l’éducation : Le « militant de l’éducation » s’efforce de faire en sorte que chacun ait accès à des opportunités d’éducation de qualité, en particulier pour les personnes issues de communautés défavorisées. 

Parité

Notre enquête Sustainability Insights a révélé que les femmes subissent trois fois plus de discriminations fondées sur le genre au travail que les hommes, ce qui montre bien tout le travail encore à accomplir pour atteindre cet objectif. Le sexe est aussi la deuxième cause de discrimination la plus fréquemment citée après l’âge. 

S’il s’agit d’un domaine dans lequel vous aimeriez faire une différence, découvrez ces emplois qui pourraient vous y aider : 

• Gender Mainstreaming Officer : Intégrer l’analyse de genre à tous les aspects d’une entreprise pour faire en sorte que toutes les politiques et pratiques soient sensibles au genre. 
• Diversity and Inclusion Manager : Aider les entreprises à créer des environnements sûrs et inclusifs qui promeuvent la diversité parmi les employés. 

Eau propre et assainissement 

Près d’un tiers (32 %) des répondants à notre enquête ont affirmé que cet objectif, qui consiste à assurer la disponibilité d’eau durable et d’infrastructures d’assainissement pour tous, était celui qui leur tenait le plus à cœur. Quelques emplois en lien avec cet objectif : 

• Ingénieur en gestion des ressources en eau : Ils mettent en œuvre des systèmes durables de gestion de l’eau afin de conserver et de distribuer l’eau propre. 
• Ingénieur en assainissement : Ils mettent en place des systèmes qui recueillent, traitent et évacuent en toute sécurité les déchets et les eaux usées. 
• Gestionnaire de bassin hydrologique : Responsable de la gestion et de la protection des ressources terrestres et des ressources en eau dans un bassin hydrologique donné. Cette fonction assure un approvisionnement suffisant en eau propre. 

Energie propre et d’un coût abordable 

Cet ODD vise à garantir l’accès à de l’énergie abordable, fiable, durable et moderne pour tous. Vous avez sans doute beaucoup entendu parler de cette thématique ces derniers mois en raison du climat politique et économique, mais il s’agit d’un objectif important depuis bien plus longtemps. Et il va rester tout aussi important : sur la base des tendances actuelles, l’ONU estime que 679 millions de personnes seront encore sans électricité en 2030. 

Si vous rêvez de contribuer à cet objectif, l’une des fonctions ESG suivantes pourrait vous intéresser : 

• Ingénieur de systèmes de stockage d’énergie : Créer des systèmes de stockage de l’énergie, comme des batteries et des piles à combustible, pour stocker et distribuer une énergie renouvelable. 
• Ingénieur en réseaux de distribution intelligents : Concevoir et développer des systèmes renouvelables de réseaux de distribution de l’électricité pour améliorer l’efficacité. 
• Ingénieur en capture et stockage du carbone : Met en œuvre des technologies de capture des émissions de dioxyde de carbone provenant des processus industriels et de stockage de ce CO2 sous la terre afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre. 

Consommation et production responsables 

Les schémas non durables de consommation et de production sont considérés comme la cause première du changement climatique, de la pollution et de la perte de biodiversité. Il n’y a donc rien d’étonnant à ce que cet objectif arrive en 3e place des 17 ODD pour les répondants à notre enquête.  

Si vous partagez ce point de vue, les emplois ci-dessous pourraient vous intéresser : 

• Spécialiste de la production propre : Aide les entreprises à identifier les processus qui réduisent le plus possible leurs impacts sur l’environnement. 
• Spécialiste de l’approvisionnement durable : Élabore et met en œuvre des politiques pour s’assurer que l’entreprise achète des biens et services d’une manière responsable du point de vue environnemental et social. 
• Coordinateur de bonne gestion des produits : Gérer les risques environnementaux et sanitaires associés aux produits d’une entreprise tout au long de leur cycle de vie. 

Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques 

Il n’y a sans doute rien d’étonnant à ce que cet objectif compte parmi les principaux ODD – les causes et les conséquences du changement climatique sont désormais bien connues. Mais quel emploi choisir pour faire la différence dans ce combat ? 

• Développeur de projets de compensation du carbone : Axé sur les projets qui réduisent ou éliminent les émissions de gaz à effet de serre afin de compenser les émissions provenant d’autres sources. Il peut s’agir par exemple de projets de reforestation ou de développement des énergies renouvelables. 
• Consultant en efficacité énergétique : Identifier et mettre en œuvre des moyens économiques pour les entreprises de réduire leur consommation d’énergie. 
• Conseiller en agriculture intelligente du point de vue climatique : Aider les agriculteurs et les entreprises agroalimentaires à adapter leurs pratiques en réaction à l’évolution des conditions climatiques. 

Conclusions

Ce ne sont là que quelques pistes pour choisir un emploi qui pourrait, littéralement, changer la vie.  

Pour en savoir plus sur les 17 ODD de l’ONU, n’hésitez pas à consulter leur site Internet. Chez Michael Page, nous associons les candidats du monde entier aux rôles ESG qui leur conviennent – alors n’hésitez pas à consulter nos opportunités.   

Il est toujours utile de réfléchir aux causes qui vous passionnent et de travailler sur cette base. Il existe aujourd’hui toutes sortes d’opportunités de rejoindre des entreprises en phase avec vos propres valeurs, en particulier dans le domaine de la durabilité. En réalisant vos propres recherches sur le secteur et l’entreprises, vous pourrez devenir un « gardien de but » et faire en sorte que vos valeurs et votre carrière soient alignées !