Wir veröffentlichen eine Vielzahl von unbefristeten, temporären, Interim- und freiberuflichen Stellenangeboten in der Schweiz.
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Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.
Die Rolle umfasst den Ausbau und die Betreuung von Vertriebspartnern im Finance‑Umfeld, inklusive der Entwicklung von Strategien, Trainings und gemeinsamer Vertriebsinitiativen. Gleichzeitig übernimmst du eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Partnern und internen Abteilungen, um Produkte erfolgreich am Markt zu positionieren und weiterzuentwickeln.
Für ein führendes Dienstleistungsunternehmen in der Pharma- und Biotechbranche suchen wir ab sofort eine/n motivierte/n Head of HR (80-100%), der/die die HR-Aktivitäten am Standort eigenverantwortlich vorantreibt.
(Senior) TA Partner role focused on hiring for Merchandising / Demand Planning or Product focused, and Creative/Design teams within a fast‑paced global brand. Own end‑to‑end recruitment for niche specialist roles, partner with senior stakeholders, build pipelines, and shape hiring strategies in a dynamic, international environment. Experience in Fashion, Retail or similar industries will help to be successful.
We look for a (Senior) TA Partner driving end‑to‑end hiring across key corporate functions (focus on digital/marketing area) in a fast‑paced, high‑growth environment. Partner with managers, build talent pipelines, source top talent, and influence strategic hiring decisions. A hands‑on, impactful position supporting a well-known brand's scaling journey. Start ASAP, 6+ month assignment.
A 4-5 month contract role managing 15-20 Early Careers hires end‑to‑end for a global brand in Zurich. Ideal for an experienced Early Careers recruiter who thrives in fast‑paced, high‑volume environments. Ownership of pipelines, stakeholder management, and candidate experience during a key hiring cycle.
Als HR Administration Manager sind Sie verantwortlich für sämtliche HR‑administrativen Prozesse in der Schweiz. Sie stellen die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sicher, verantworten den gesamten Employee Lifecycle, sichern die Datenqualität in HR‑Systemen und treiben die kontinuierliche Optimierung von Prozessen voran. Start ASAP, 80-100% für mindestens 6 Monate.
For our client, a renowned company in the services industry, we are looking for a HR Coordinator 80-100% for their office in Zurich.
Research-focused TA role building proactive pipelines for Global Functions (Finance, HR, Strategy). Responsible for market mapping, talent research, and early candidate engagement. Partners with recruiters to drive top‑of‑funnel strategy; no full end‑to‑end ownership required. Ideal for a generalist with strong sourcing expertise.
Michael Page is a specialised recruitment consultancy. As our business continues to grow, we are further expanding our interim and temporary staffing activities, supporting clients with flexible talent solutions.To strengthen our team, we are currently looking for a HR Specialist - Temporary Staffing (80-100%) to join our office in Zurich.
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