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Le HR Services Manager pilote l'ensemble des opérations RH et dirige un centre d'expertise opérationnel afin de garantir conformité, efficacité et qualité de l'expérience employé. Il est responsable de l'optimisation des processus, du pilotage des systèmes RH et de la collaboration transversale pour soutenir la performance globale.
En tant que Consultant·e Senior Payroll, vous accompagnez les clients dans l'implémentation et l'optimisation de solutions de paie tout en assurant la gestion autonome de projets. Vous jouez un rôle clé dans le conseil client, la réussite des projets et l'amélioration continue des processus de paie en Suisse romande.
As a Payroll & HRIS Specialist, you will ensure the accuracy and reliability of payroll cycles and contribute to the optimization of HR systems across multiple international entities. Acting as the link between HR, IT, and local payroll teams, you'll deliver operational support, manage configurations, and drive process improvements in a digital transformation context.
You'll be responsible for cybersecurity, IT governance, and compliance.
The role also involves hands-on management of the IT landscape to ensure scalability, reliability, and alignment with business needs.
Vous aurez la charge de la mise en œuvre et de l'adoption de nos processus ITSM principalement la gestion des incidents, des problèmes. Vous serez amené à définir et implémenter de nouveaux process ITSM.
We are seeking an HR professional to support process optimization and digital enablement within a global organization. This role focuses on analyzing HR workflows, identifying inefficiencies, and implementing quick wins to free up capacity for strategic HR activities. You will also contribute to talent management initiatives and support the adoption of AI and digital tools in HR processes. The role starts with a 3 month mission.
The HR Director will lead the modernization and governance of HR across France and Switzerland, ensuring policies, processes, and practices are competitive, compliant, and aligned with business strategy. Acting as a trusted advisor to the CEO/CFO, the role combines strategic transformation with operational control-delivering data-driven insights, robust payroll oversight, and a pragmatic.
Nous recherchons ad interime un référent(e) RH auprès de la direction, des équipes et des partenaires externes, dans un environnement exigeant, humain et interdisciplinaire. Il s'agit d'une mission de 6 mois.
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