Job speichern Zurück zu Suche Stellenbeschreibung Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 31/08/2026Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit am StandortBreites HR-Generalistenmandat mit GestaltungsspielraumFirmenprofilUnser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.StellenbeschreibungVerantwortung für die Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem ManagementBeratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen PersonalthemenSteuerung des gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis OffboardingVerantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent ManagementSicherstellung einer effizienten PersonaladministrationSteuerung und Überwachung des externen Payroll-Dienstleisters sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung.Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner RichtlinienMitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-ReportingsLeitung lokaler HR-Projekte und kontinuierlicher VerbesserungsinitiativenFörderung einer offenen Kommunikationskultur und eines positiven MitarbeiterengagementsZusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf lokaler und internationaler EbeneAnforderungsprofilWeiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR StudiumMehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem industriellen oder produzierenden UmfeldFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-ProzesseErfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee RelationsNachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und ProjektenFliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von VorteilGute Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-ProzessenSelbständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-FähigkeitenDurchsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit hoher SozialkompetenzSonstige InformationenVerantwortungsvolle Position mit EinflussBreites und abwechslungsreiches HR-GeneralistenmandatGestaltungsmöglichkeiten bei HR-Projekten und Change-InitiativenKollegiales und professionelles ArbeitsumfeldReferenznummer angebenJN-082026-7093295ZusammenfassungBerufsfeldPersonalwesenNäheres BerufsfeldPersonalmanager (m/w)BrancheIndustrial / ManufacturingOrtUsterVertragsartPermanentReferenznummerJN-082026-7093295Art des JobsHome Office
