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ASAP: People & Culture Manager - Scale-Up (m/w/d)

Zürich Interim View Job Description
Vielseitige People & Culture Rolle mit Fokus auf HR Operations, internationale Koordination (CH/DE/AT) und aktive Mitgestaltung von Kultur, Kommunikation und Employee Experience. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und übernimmst Verantwortung für stabile HR-Prozesse sowie den weiteren Aufbau einer wachsenden Organisation.

hinzugefügt 19/06/2026

  • Breite Rolle: HR Operations, Kultur & enge Zusammenarbeit mit CEO
  • Hoher Impact & Entwicklungspotenzial in wachsendem Umfeld

Firmenprofil

Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Konsumgüterumfeld suchen wir dich als engagierte und entwicklungsfähige Persönlichkeit im Bereich People & Culture. Start: ASAP, für mindestens 6-12 Monate und Potential für mehr.

Stellenbeschreibung

In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion in der operativen HR-Arbeit und gestaltest gleichzeitig aktiv die Unternehmenskultur mit:

  • Verantwortung für die gesamte HR-Administration (Onboarding/Offboarding, Personalstammdaten, Zeit- und Absenzenmanagement, Versicherungen, Payroll-Koordination)
  • Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse in der Schweiz sowie Koordination mit externen Partnern in Deutschland und Österreich (z. B. Payroll, Steuerberatung, Behörden)
  • Pflege und Qualitätssicherung von Mitarbeiterdaten und HR-Dokumentationen
  • Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern in sämtlichen personalrelevanten Themen
  • Mitgestaltung und Umsetzung interner Kommunikationsformate sowie Unterstützung bei Mitarbeitenden-Events und Kulturinitiativen
  • Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen, Feedback-Formaten und der Employee Experience
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei People-relevanten Themen



Anforderungsprofil

  • Relevante Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf HR Operations oder HR Administration
  • Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit
  • Hands-on-Mentalität und Freude daran, operative Verantwortung zu übernehmen
  • Analytisches Denkvermögen kombiniert mit einem guten Gespür für Menschen und Organisation
  • Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Entwicklungspotenzial
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend), gute Englischkenntnisse von Vorteil

Sonstige Informationen

  • Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in einem dynamischen Umfeld
  • Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich People & Culture mit Perspektive auf eine weiterführende Rolle
  • Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Wachstum und kontinuierliche Weiterentwicklung
Referenznummer angeben
JN-062026-7044614

Zusammenfassung

Berufsfeld
Personalwesen
Näheres Berufsfeld
Personalmanager (m/w)
Branche
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Ort
Zürich
Vertragsart
Interim
Referenznummer
JN-062026-7044614

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.