La Révolution Invisible
Talent Trends:
Le Futur du Travail 2023
Cette étude décrypte les nouvelles attentes des salariés et vous aidera à anticiper les derniers bouleversements du marché de l'emploi.
NOTE: Nous avons produit un rapport mondial, un rapport européen et un rapport Suisse pour vous donner un panaroma global des tendances RH. Choisissez le(s) rapport(s) que vous souhaitez consulter.
Découvrez notre rapport Talent Trends 2023, une étude d’une ampleur inédite sur ce qui motive les professionnels lors d'une recherche d'emploi. Découvrez un "nouveau monde du travail" avec un panorama exhaustif des nouvelles attentes des salariés vis à vis de leur employeur et de leurs leviers de satisfaction en entreprise : salaire compétitif, flexibilité, progression de carrière, culture d'entreprise forte… Nos données révèlent une véritable transformation du marché du travail. Face à ces changements, les employeurs doivent repenser leurs stratégies de recrutement en lien avec cette réinitialisation du rapport au travail et ce nouveau paradigme.
Thèmes clés – Tendances recrutement 2023
La nouvelle donne du marché du travail :
décryptage des dernières tendances
en matière d'emploi et de recrutement.
des sondés sont ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles
Un changement profond
La fidélité à son employeur n'est plus la règle mais l'exception
privilégient leur
équilibre de vie
à la réussite professionnelle
Une révolution culturelle inédite
Qu'est-ce qui a déclenché cette révolution invisible ?
sont aujourd'hui
les 3 leviers de motivation
au travail
L'Équation Gagnante
Les entreprises n'ont d'autre choix que de se réinventer pour rester attractives
Tendances clés à retenir
- Nous vivons une période charnière, riche en bouleversements pour le marché du travail. Cette transformation de la relation au travail semble concerner les salariés de tout âge, pays et secteurs d'activité.
- Loin d’avoir été freinées par la crise sanitaire, les tendances esquissées pré-covid (recherche de flexibilité, quête de sens, …) ont été amplifiées et accélérées.
- La fidélité à son employeur est désormais considérée comme l'exception plutôt que la règle. Changer d’emploi régulièrement n’est donc plus un phénomène isolé et une vaste majorité des actifs se déclarent aujourd'hui ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
- La grande démission n'est pas terminée. Elle devient la nouvelle donne dans une époque où le changement est le nouveau statu quo
Yannick CoulangeDirecteur généralPageGroup Suisse
Le marché du travail vit une révolution et il est crucial de repenser les modèles de recrutement existants.
Nous sommes convaincus que ces bouleversements constituent une "révolution invisible"qui a fondamentalement transformé la relation au travail ainsi que les leviers de motivation des collaborateurs. Pour rester attractives auprès des talents, les entreprises n'ont d'autre choix que de réinventer leurs politiques RH.
A propos de Page Insights
A travers Page Insights, notre ambition est de fournir aux entreprises qui recrutent des outils stratégiques et des données concrètes pour faciliter leur prise de décision ainsi que l’élaboration de leurs politiques RH. Page Insights, c'est un écosytème (contenus et plateforme) offrant un accès exclusif aux dernières tendances du marché du travail, aux salaires réellement pratiqués dans chaque secteur, et aux compétences recherchées et profils pénuriques.
FAQ - Tendances RH 2023
Née aux Etats-Unis en 2021 où plus de 47 millions de travailleurs, soit un quart de la population active américaine, ont démissionné de leur emploi, la « Grande Démission » a rapidement dépassé les frontières. Ce phénomène semble avoir survécu à la crise du Covic-19 et ne semble pas prêt de s’arrêter.
Les données de notre étude confirment que cette forte mobilité des talents sur le marché du travail n’est pas terminée, puisqu’aujourd’hui 91% des salariés se disent ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
L'équilibre de vie est devenu essentiel à l'épanouissement, la satisfaction professionelle et la productivité des salariés
Les entreprises favorisant cette flexibilité pourraient bénéficier de plus d'engagement et de fidélité de la part de leurs collaborateurs. Une communication ouverte et claire entre employeur et employé est donc nécessaire afin de trouver des solutions individualisées et adaptées à chaque poste et chaque secteur d'activité.
La flexibilité fait désormais partie intégrante de cet équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et il est crucial pour les entreprises de repenser les modèles de recrutement et de fidélisation existants afin de refléter cette nouvelle réalité.
Le "job hopping" désigne la pratique consistant à changer fréquemment d'emploi, généralement dans un court laps de temps. Les raisons qui poussent les gens à changer d'emploi sont variées :
Meilleur salaire : Un changement d’emploi se traduit souvent par une augmentation de salaire. Certains salariés choisissent donc de changer fréquemment de poste pour voir leur rémunération ou autres avantages financiers augmenter.
Flexibilité : Un meilleur équilibre de vie et de la flexibilité sont des critères de plus en plus importants pour de nombreux salariés. Certains d’entre eux peuvent donc se laisser séduire par un employeur leur offrant plus de flexibilité en termes de travail à distance, d'horaires flexibles ou autres modalités de travail convenant davantage à leur mode de vie.
Progression de carrière : Le changement d'emploi peut être une stratégie d'avancement professionnel. Changer de poste peut permettre d'acquérir de nouvelles compétences, expériences et responsabilités.
Insatisfaction à l'égard de l'emploi actuel : Les personnes peuvent changer d'emploi si elles ne sont pas satisfaites de leur emploi actuel pour diverses raisons, notamment dû à l’environnement de travail, au manque de perspectives d'évolution ou d’un conflit entre collègues et managers.
Changement d'intérêt professionnel / reconversion : Certaines personnes peuvent choisir de donner un second souffle à leur carrière, changer de trajectoire professionnelle ou de secteur, ou se reconvertir pour suivre leur passion.
Pour les employeurs, cette tendance est l'occasion de se différencier et de se démarquer dans la course aux meilleurs talents. La rémunération est un domaine dans lequel les employeurs doivent s'aligner sur ce qui est pratiqué dans le secteur, mais la progression de carrière offre la possibilité de se différencier et d'être compétitif sur un plan qualitatif et au niveau de la culture d'entreprise.
Les candidats du monde entier privilégient le fait de travailler pour une entreprise qui investira dans leur développement professionnel.
Outre un salaire compétitif et un bon équilibre de vie, les salariés souhaitent également un poste qui a du sens, des missions stimulantes et si possible des possibilités d’évolution. Lors de leur recherche d’emploi, les candidats attendent des entreprises qu’elles leur proposent un vrai projet professionnel qui sera en accord avec leurs ambitions personnelles et leur quête de sens.
Développement de carrière : Les opportunités de développement de carrière offrent aux candidats une voie claire pour progresser dans leur domaine de prédilection, acquérir de nouvelles compétences et atteindre leurs objectifs professionnels sur le long terme.
Une plus grande satisfaction au travail : Les salariés sont plus susceptibles d'être impliqués, motivés et satisfaits au travail lorsqu'ils ont accès à des opportunités de développement de carrière. Cela peut se traduire par plus de productivité, de meilleures performances et une plus grande satisfaction au travail.
Amélioration de l'aptitude à "se vendre" : Le développement continu des compétences et l'évolution de carrière peuvent rendre les demandeurs d'emploi plus compétitifs sur un marché du travail concurrentiel. L'acquisition de nouvelles compétences, certifications ou expériences peut aider les individus à se démarquer des autres candidats et à augmenter leurs chances de décrocher des emplois intéressants à l'avenir.
Croissance et épanouissement personnel : L'évolution de carrière n'est pas seulement une question de développement professionnel, mais aussi de développement personnel. Elle permet de se remettre en question, d'apprendre de nouvelles choses... Elle peut également procurer un sentiment d'accomplissement et d'épanouissement.
Rétention et fidélisation : Les organisations qui accordent de l'importance au développement de carrière sont plus susceptibles d'attirer et de fidéliser les salariés. Les candidats sont souvent attirés par les entreprises qui investissent dans le développement professionnel de leurs salariés et leur offrent des perspectives d'évolution, ce qui peut se traduire par plus de loyauté et d'engagement à l'égard de l'organisation.
Outre l'amélioration de la fidélisation et de la loyauté des employés, les possibilités de développement de carrière peuvent conduire à une évolution de carrière à long terme, à une plus grande satisfaction au travail, à une amélioration de l'aptitude à "se vendre" et à l'épanouissement personnel. Les candidats peuvent donc avoir intérêt à donner la priorité aux opportunités de développement de carrière lorsqu'ils décident de l'orientation à donner à leur carrière.
A propos de notre rapport
Talent Trends 2023
Avec la première édition de Talent Trends, nous avons mené une étude d'une ampleur inédite afin de mettre en lumière les transformations du marché du travail et les motivations des professionnels lors d'une recherche d'emploi.
Au total, 70 000 participants ont été interrogés sur 37 marchés en Afrique, en Asie-Pacifique, en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et au Moyen-Orient au cours du quatrième trimestre 2022 et du premier trimestre 2023.
Talent Trends 2023 décrypte pour vous la nouvelle donne du marché de l’emploi et vous aide à comprendre les nouvelles priorités des salariés afin de rester performant dans vos stratégies de recrutement et rétention. Ce rapport inédit aborde des thématiques variées comme le salaire, la culture et les valeurs, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la DE&I et le développement des compétences et évolution de carrière. Disponible en édition mondiale, régionale et locale.
