Sauvegarder Retour à la recherche Description du poste Résumé Offres similaires Mise à jour le 19/06/2026Contribuez à attirer les meilleurs talents dans un rôle à impact.Rejoignez une équipe qui valorise autonomie et amélioration continue.À propos de notre clientNotre client est une organisation reconnue évoluant dans un environnement exigeant. L'entreprise accorde une grande importance à l'excellence opérationnelle, à la qualité de ses recrutements et à la collaboration entre les équipes RH et les différents départements.Description du posteGérer l'intégralité du cycle de recrutement, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du candidat retenu.Conseiller, accompagner et challenger les managers recruteurs afin de garantir des décisions de recrutement pertinentes et alignées avec les besoins de l'organisation.Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing performantes pour identifier et attirer les meilleurs talents.Réaliser des recherches ciblées de candidats via LinkedIn et d'autres outils spécialisés.Apporter des analyses de marché, des recommandations et des insights sur les tendances du recrutement.Conduire les entretiens, évaluer les candidatures et assurer une expérience candidat de qualité tout au long du processus.Veiller au respect des procédures internes, des exigences réglementaires et des contrôles de conformité liés au recrutement.Assurer le suivi administratif des recrutements, notamment les vérifications documentaires et les contrôles requis.Collaborer étroitement avec les différentes équipes RH et les parties prenantes internes afin de garantir un processus fluide et efficace.Participer activement à l'amélioration continue des processus, outils et méthodes de recrutement.Contribuer à des projets liés à l'évolution de la fonction Talent Acquisition et au partage des bonnes pratiques.Profil recherchéFormation supérieure de niveau Bachelor ou Master, idéalement complétée par une spécialisation en Ressources Humaines.Entre 5 et 7 ans d'expérience en recrutement, acquise en entreprise sur des profils qualifiés.Solide capacité à gérer des recrutements variés dans un environnement complexe et exigeant.Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recherche de candidats, notamment LinkedIn.Capacité à influencer, conseiller et accompagner les managers avec une forte orientation business partner.Aptitude à apporter une réelle valeur ajoutée grâce à une bonne connaissance du marché de l'emploi et des tendances de recrutement.Personnalité dynamique, proactive et orientée résultats, appréciant les environnements en évolution et l'amélioration continue.Excellentes compétences relationnelles, sens du conseil, maturité professionnelle et capacité à naviguer dans des contextes parfois ambigus.Une expérience dans des environnements réglementés ou sur des fonctions spécialisées constitue un atout.Excellente maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit.Bonne connaissance du marché local et présence dans la région souhaitée.Informations complémentairesVous rejoindrez une organisation reconnue où vous pourrez jouer un rôle clé dans l'acquisition des talents et l'accompagnement des managers. Vous bénéficierez d'un environnement collaboratif, de recrutements variés et de l'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques de recrutement.Indiquer la référence de l'offreJN-032026-6985163Résumé du posteSecteurRessources humaines SpécialisationRecrutement IndustrieRetailLocalisationLausanneType de contratPermanentRéférence de l´offreJN-032026-6985163Poste à pourvoir en :Télétravail
