Sauvegarder Retour à la recherche Description du poste Résumé Offres similaires Added 27/04/2026Partenaire RHMandat interim managerÀ propos de notre clientNotre client est une grande entreprise de la région lausannoise.Description du posteVous accompagnerez un périmètre de 400 collaborateurs-trices et jouerez un rôle clé de partenaire de confiance auprès de la direction et des équipes.Accompagnement RH:Conseiller et soutenir la direction du périmètre attribué sur l'ensemble des thématiques liées à la gestion du personnelParticiper aux réunions de direction et aux échanges avec les équipes afin de présenter, expliquer et accompagner les différents dispositifs RHAppuyer les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et le développement de pratiques managériales adaptéesGestion des talents et parcours collaborateursConseiller et accompagner les collaborateurs/trices à chaque étape de leur parcours professionnel (rémunération, développement des compétences, mobilité interne, évaluations, performance, etc.)Participer, selon les besoins, aux processus de recrutementPiloter et déployer les processus RH récurrents : gestion de la performance, développement du personnel, révisions salariales, primes, etc.Gestion des situations sensibles et transformationsIdentifier, traiter et assurer le suivi des situations complexes ou sensibles liées au personnelGarantir la transparence et la remontée adéquate des cas à forts enjeux (juridiques, humains ou organisationnels)Accompagner les managers dans les projets de transformation organisationnelle (réorganisations, fermetures de laboratoires, évolutions structurelles, etc.)Gouvernance RH et collaboration interneVeiller à l'application cohérente des politiques RH de l'entreprise ainsi que des cadres légaux en vigueurAssurer le suivi administratif et le respect des échéances RH du périmètre (workflows, contrats, signatures, dossiers collaborateurs, etc.)Collaborer étroitement avec les différents pôles d'expertise RHContribuer activement aux projets transversaux, groupes de travail et ateliers visant à améliorer les processus et prestations RH.Profil recherchéFormation universitaire ou HES, avec spécialisation en Ressources Humaines ou formation jugée équivalenteMinimum 5 ans d'expérience dans une fonction de Partenaire RH similaire, idéalement au sein d'une grande entreprise ou organisation, avec gestion de populations importantesSolides connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; la connaissance du droit public constitue un atoutExcellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit, en français, et niveau B en anglaisForte orientation service et aptitude à établir des relations de confiance durablesApproche pragmatique et orientée solutions, avec un esprit d'initiative marquéSens aigu de la bienveillance, diplomatie et capacité à gérer des situations complexes avec discernementCapacités d'analyse, de synthèse et de mise en œuvre opérationnelleTrès bonnes compétences organisationnelles et aptitude à gérer priorités et pressionGoût du travail en réseau et fort esprit d'équipeInformations complémentairesUn environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturelUne équipe en construction, animée par des valeurs de collaboration, de fluidité et de bienveillanceDes conditions de travail attractives favorisant l'équilibre, le développement des compétences et l'engagement professionnelIndiquer la référence de l'offreJN-042026-7002593Résumé du posteSecteurRessources humaines SpécialisationHR Business Partner (h/f)IndustriePropertyLocalisationLausanneType de contratIntérimRéférence de l´offreJN-042026-7002593Poste à pourvoir en :Télétravail
