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Michael Page
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Les recrutements sont devenus plus sélectifs. Les entreprises privilégient un nombre réduit de postes, mais avec un impact stratégique plus important.
La sélectivité des candidat·e·s reste élevée. Les meilleurs profils accordent une attention particulière au périmètre du poste, à la qualité du management, à la flexibilité et aux perspectives d'évolution.
L'écart se creuse entre les entreprises capables de prendre des décisions rapidement et celles dont les processus sont plus longs, notamment pour les profils rares et spécialisés.
Les profils hybrides gagnent en valeur, en particulier ceux qui combinent expertise technique, compétences commerciales, maîtrise du digital et expérience de transformation.
La part variable la plus élevée est dans le secteur IT, avec un bonus entre 30 et 60 %. Dans les autres secteurs, la part variable se situe généralement entre 10 et 35% (industrie manufacturière, biens de consommation) ou entre 15-20% (services aux entreprises). Dans le secteur du marketing, la part variable varie de 5 à 15 %, tandis que dans le secteur digital, elle est plutôt de 10 à 25 %. Les postes de direction dans le domaine de la vente et du marketing peuvent bénéficier d'une prime allant de 15 à 25 %.
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