Dans le contexte actuel, chaque certitude laisse place au doute, notamment dans le secteur de la santé et des sciences de la vie, actuellement en pleine transformation. Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons interrogé nos 200 consultants spécialisés dans le monde entier afin d'identifier les tendances à ne pas manquer - et comment ces développements peuvent avoir un impact sur vos efforts d'acquisition de talents.
Julie Ardouin, Senior Manager Healthcare & Life Sciences:
"Les recruteurs et les hauts cadres du secteur Healthcare & Life sciences s’adaptent à la « nouvelle normalité » du télétravail et aux possibilités de sourcing que suggère le travail à distance, tandis qu’en parallèle, de nouveaux obstacles politiques et juridiques freinent la mobilité des candidats. Ainsi, le « embaucher global » coexiste soudainement avec le « embaucher super local »."
Dans "Talent Mobility", le premier e-book de notre série, vous découvrirez:
- Les raisons qui entrainent un candidat à rejeter votre offre. Tout est question de mobilité des talents
- Les avantages à offrir aux profils qui évoluent au sein d’une culture de travail à distance sans possibilité de déplacement
- Des approches innovantes, flexibles et prospères pour engager les candidats
- Des opportunités révélées par nos partenaires en Chine, Espagne, France, Royaume-Uni et Arabie Saoudite.
Avons-nous réussi à capter votre attention?
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